京东离职率这么高的原因是什么？该如何做出选择？

Question

如题所述

Answer 1

这个情况不仅发生在京东一家企业上，其实每家公司的利润率都比较高，很多企业的基层员工的流动性都比较强。

在多数情况下，因为很多基层岗位的非待遇并没有那么好，员工的工资也没有那么高，员工本身的工作素质有限，所以相关岗位的利润率非常高。一旦员工上升到了管理层岗位，员工的离职率就会出现大幅下降的现象。对于此类问题，有些员工可能会因为工作待遇的问题而选择离职，有些人则会因为个人性格和人际关系的问题而选择离职，我们也没有必要过分纠结公司的离职率问题。

很多公司的离职率都非常高。

严格意义上讲，因为很多公司给基层员工提供的福利待遇有限，所以很多基层员工会选择通过跳槽的方式来寻求更多的劳动回报。即便一家企业的外部评价非常好，相关企业的员工也会出现离职的现象。因为工作的问题本身就属于双向选择，公司不仅会选择员工，员工也会根据自己的福利待遇来选择适合自己的企业。

你需要根据自己的职业规划来选择相应工作。

如果你本身已经在京东工作了，不管你所面对的工作情况如何，也不管你用什么样的态度来看待当前的工作，你需要把自己的职业规划透露到当前的工作当中。在此之后，你便能够知道自己到底想获得什么工作内容，有些人想在工作中来锻炼自己的工作能力，有些人则比较看重工作带来的实际回报，所以不同的人看待团员岗位的方式和态度也不一样。

对于你个人来讲，我建议你充分评估自己的个人工作情况，最好不要根据外界对京东的评价而盲目更换自己的工作，你需要对自己的职业生涯负责。

Answer 2

因为工作非常的繁忙，非常的累，压力特别的大，又比较单一，比较无聊，工资又不是很高，所以才会离职率这么高；根据自己的实力和积极地位，还有自己的能力去进行选择就可以了，可以选择离职，也可以去选择继续任职，不过我认为现在这个社会应该是继续任职比较好，因为现在找工作比较难。

Answer 3

可能是员工对于自身的薪资待遇不太满意。员工需要在提交辞职申请之前，认真地思考其中的利弊。

Answer 4

因为京东太黑了，很多人的工资都发不全，而且工作压力很大，你要是能够耐得住时间的话，可以选择京东。