劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算？

Question

如题所述

Answer 1

这不是绝对的，以江苏省为例，根据江苏省工资支付条例第六十四条，加班工资的计算基数按以下三条执行：
一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
你可以查询你所在地区省或市工资支付条例是如何规定的。

Answer 2

很多单位都在钻这个字眼上的空子，我们单位就是按照你的基本工资来算的。这还是好的，正规一点的单位，有的小公司根本不会给你算什么加班费~~~所以我觉得能给加班工资已经不错了~

Answer 3

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。