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事业单位同工同酬是什么意思？
如题所述
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推荐答案 2020-02-18
不区分编制类别，同一岗位相同工资。
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事业单位同工同酬什么意思
答：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
，
不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别
，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬事业单位是什么意思
答：
法律客观：
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、...
事业单位同工同酬
怎么理解
答：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。一、同工同酬体现着两个价值取向1、确保贯彻按劳分配这个大原则，即
付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬
。2、防止工资分配中的歧视行为，即...
事业单位
编外
同工同酬是什么意思?
答：
法律分析：事业单位编外同工同酬是指，
被派遣到事业单位的劳动者，虽然不享有事业单位编制，但是可以获得与从事同种工作的有编制的劳动者同样的工资报酬
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣...
同工同酬是什么意思
答：
同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别
，只要能以不同方式
提供相同的劳动量
，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，
即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬
。
同工同酬
和
事业
编有
什么
区别
答：
法律分析：
事业单位
在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系。
同工同酬是
劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
同工同酬是什么意思?
劳务派遣同工不同酬合法吗?
答：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，
只要提供相同的劳动量
，就应该获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬是不合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与...
同工同酬是什么意思
答：
同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别
，只要能以不同方式
提供相同的劳动量
，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，
即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬
。
同工同酬是什么意思?
答：
同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别
，只要能以不同方式
提供相同的劳动量
，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，
即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬
。
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