国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
编制人员跟非编制人员的区别：
一，工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。
事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。
二，职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的，职称高，享受到的待遇就更好。
可如果你不在事业单位编制内，对于职称的评定就可能无法参加，也许涨工资可能成为一种奢求了。
三、福利待遇不一样。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样。
扩展资料：
编制分类：
1、参照公务员法管理事业单位。使用事业编制，但须参加公务员考试。
2、全额拨款事业单位。又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位。
3、自收自支事业单位。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
1、身份不同
在事业单位中，具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇，而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇。
而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇;工作任务来说，有编制与无编制的工作人员差距也很大，很多时候临时工要承担更多一点。
说的通俗一点，编制可以说是工作人员在事业单位工作的“保护伞”。有编制的人违反一般性纪律性错误，很少听说有被处分或者开除的;而很多临时工因为违反工作纪律被处分或开除的人大有人在。在日常的新闻中也经常的看到，这些事儿我们也经常耳闻目睹。
2.待遇方面
没有编制，除了少数高薪雇佣的技术岗位，一般就意味着你在单位是拿着最少的工资，干着最累的活儿的那一小群人。同工同酬将变成你永远不可能实现的梦。
3.职位晋升
没有编制，既是你资历再老、干活再累、功劳再大，职务晋升没你的份，单位新来的年轻，有编制，很可能股级、科级的上，你没有编制，你只能看着他上去。
扩展资料：
编制分类：
1、参照公务员法管理事业单位
2、全额拨款事业单位
又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。
3、差额拨款事业单位
由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
4、自收自支事业单位
实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
事业编制实施范围：
1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
参考资料来源：百度百科-事业编制
本回答被网友采纳一，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
二，《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。