关于养老保险的问题，单位应交的部分要员工垫资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位应缴的部分有员工垫资肯定是不合法的，因为劳动法有明确的规定用人单位必须给在职员工购买养老保险，而一般是员工出资一部分公司出资一部分，所以单位交的应该由单位自己来承担，而不是由员工来承担的，如果公司这样做很明显是违反了劳动合同法，员工一定不要选择容忍，收集好相关证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行经济赔偿。

有不少企业为了达到利益最大化，就随意地压榨和剥削员工，如果单位明确规定可以给员工缴纳养老保险，但是单位的缴纳部分和员工需要缴纳部分都是员工自己承担，而这项规定也完全是对员工的一种变相剥削，本来应该由公司承担的费用却转嫁到员工身上，这就是一种赤裸裸的压榨，对于这样的企业我们一定要敬而远之。

特别是很多小企业根本就不遵守法律法规，在经济下行的时候直接将员工辞退而不给任何的补偿。在企业繁忙的时候还要求员工无条件加班，也没有任何的加班费。由于现在劳动法还存在一些漏洞，很多企业就胡作非为，作为劳动者，一定要通过正规的途径来维护自己的权益，要及时地拿起法律的武器，让公司为自己的行为付出相应的代价。

单位需要缴纳多少比例的社保员工需要交了多少比例社保都是有明确规定的，所以单位让员工垫资很明显，就是不合法的。如果员工发现公司有这样的情况也不要继续在这样的公司呆着了，因为非常的没有前途。在辞职的时候收集好相关的证据到劳动局直接投诉，还要求公司进行赔偿。我们在找工作的时候最好远离小企业，因为非常不正规，到一些大公司求职可能更加稳定。

Answer 2

是不合法的， 公司这样的做法是为了减少自己的出资这也是属于违法行为，因为法律规定公司必须要给员工缴纳了保险。

Answer 3

这当然不合法，因为单位本来就是需要缴纳大部分的，要不然就属于员工全额缴纳社保，员工可以解除劳动合同要求公司赔偿。

Answer 4

这个操作是不符合法律的，如果出现这种事情，就应该要通过法律的方式来维护自己的权益。