老板挂靠别人公司不给工人交社保也不签合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一、老板不签劳动合同不买社保的处理方式是什么？
1. 无合同需要给双倍的工资补偿。
2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;
3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。
如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。
当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。
双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。

Answer 2

首先要确定与谁建立了什么关系
如果是与这个老板建立的关系,那么肯定是劳务关系,因为他不基本建立劳动关系的资格,这时没有必须签订合同和缴纳社保的义务
如果是与这个公司建立的是劳动关系,那么就必须了,但是从提问说的情况,概率不大本回答被网友采纳

Answer 3

一、一定要收集到证据

老板不同劳动者签订劳动合同，可以主动去找老板签订合同。而且在去找老板签合同之前要做好准备，悄悄的在要求签订劳动合同时，把双方的对话及角色的场景录下来，保留成为证据。这个证据技能是劳动关系存在的证据，也能作为不签订劳动合同的证据。

二、同老板交涉，要求签订劳动合同，要求老板给劳动者交社保。

三、交涉不成，可以起诉到法院

如果淇老板还是执意不签订劳动合同，也执意不给员工交社保，那么就持证据最好以书面的形式呈送到当地的劳动监察部门投诉，主张自己的权益，寻求到对方的帮助。

四、相关的政策规定

用人单位不同劳动者签订劳动合同，从劳动者入职的次月开始，以每个月的工资标准计祘双倍工资的赔偿。