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2017年2月出勤17天。也就是请了两天假。月薪5000，该发多少工资？ 5000/21.75*1
2017年2月出勤17天。也就是请了两天假。月薪5000，该发多少工资？
5000/21.75*17？太亏了吧？
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推荐答案 2017-03-20
确实有点漏洞，比如有的月份要上23天班，除以21.75，也不对。。建议公司以每月的实际工作日为基数计算工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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http://www.wendadaohang.com/zd/A4KndGWn1A311n5nd55.html
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基本
工资5000
出勤十七天
应拿
多少
钱?
答：
每日工资 = 基本工资 ÷ 月工作天数每日工资 =
5000
÷ 30 ≈ 166.67 元/天 应
发工资
= 每日工资 ×
出勤
天数应发工资 = 166.67 × 17 ≈ 2833.33 元 因此，这个员工本月的应发工资是约2833.33元。请注意，这只是一个近似值，实际上应发工资可能还需要考虑其他因素，例如税收和社保等扣除...
请假
工资
计算方法
答：
员工请假工资通常是从
月工资
中减去应上班而请假未上班的日
工资，
用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷
21.75
×实际
出勤
天数-请假的日
工资*
请假天数 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每...
5000月薪
请假一天怎么扣钱
答：
法律分析：按照国家劳动法律规定，请事假一天需要扣当天的工资。
月工资5000
元的，日
工资是月工资
收入÷月计薪天数，每月制度工时天数为21．5天。
也就是
当天工资=
月薪
÷
21.75，5000
/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21．5天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
工资一
个
月5000
.请假2.5
天,
到手工资是4418元。这是怎么算的
工资?
答：
5000
这个是
月薪，
你看你结算的这个月工作日是有
多少天？
用5000除一下，就得到每天的
工资也就是
日薪，然后你再乘以2.5天，就是扣除的事假的薪资。剩余的就是你的工资了。如果不对，你就找HR或者财务那边问问，是什么情况？也许内部还有其他的政策，比如5000是报告全勤奖之类的。祝好运！
月薪5000,
26天制,请假半个月内含两个星期
天工资该
怎么算?
答：
1. 首先，确定日薪：
月薪
除以工作日数。假设每月工作26天，那么日薪
就是5000
÷ 26 = 约192.31元/天。2. 其次，计算请假扣除的工资：若半个月内，假如两天为周日，则工作日有几天、就请了几天假。依此计算，最终被扣除的工资数额便是：请假天数 × 日薪。但是具体扣除
多少工资，
是否包含休假日，...
工资
怎么算
视频时间 01:20
假如你一月
5000,两天
休息是没有钱,
发工资
的时候你是不是只有4800
答：
一个
月工资5000
是基本工资。不不包刮休息天的。两天休息，没钱是没错。因为你这两天休息了。如果这两天你没有休息，那就是算加班。在5000的基础上，加上2天没有休息的加班
工资，
应该是这样计算的。如果你一个月休息超过
2天，
你就拿不到5000了。多休息一天5000里面扣分一天工资。现在你应该明白了吧...
2500
一
个
月工资,
请假三天,那给
工资是多少?
应该怎么算
答：
计算公式：月实际
工资月工资
÷
21.75
×实际
出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4312.6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天...
请问
月薪5000
双休,上了21天班,休了四天,实际上班
17天,
怎么算
工资?
答：
休息了4天要根据公司的规定计算，那4天到底是请的事假？年假？如果年假那是带薪的
，就是
正常
发工资，
不扣钱，如果是请的事假，那就要根据公司人事行政的规定，具体计算还是要看公司的人事制度，有的会按底薪算，而
月薪5000
并不纯粹是底薪，它有可能包括绩效或补贴，建议向人事或算工资的出纳了解清楚具体...
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