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一个月出勤按多少天算
一个月
标准
出勤
天数
答:
法律分析:应该是21.75天
。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据...
工资如何
计算出勤
天数
答:
标准算法的月出勤天数按21。75天算
;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月...
一个月出勤按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班...
一个月出勤按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算
;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个...
按劳动法每月的应
出勤
天数到底应该怎么来算?
答:
即最多12天里可以每天上班11个小时
。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
一个月
的工作日
按多少天算
答:
国家规定
一个月
的工作日是20.83天。
计算
方法是:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75...
一个月
全勤是30天还是26天
答:
一个月
全勤是30天。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是
按照
30天来计算。工资也是按30
天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的...
一个月
全勤是30天还是26天
答:
一个月全勤是按21.75天来进行计算的
。全勤的意思是个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。全日制工时制分为三类:1、标准工时制,标准工时制是每日工作8小时,每周工作40...
一个月
全勤是30天还是26天?
答:
法定规定一个月全勤为21.75天
。不是26天和30天。不过些公司基本就不按法定规定都是按26天算。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21》75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日...
出勤
天数怎么算
答:
在
计算出勤
天数时,还需要考虑一些特殊情况,例如加班、调休、出差等,这些可能需要根据具体情况进行判断和处理。例如,某个员工在
一个月
内的工作日为22天,其中请假3天,那么该员工的出勤天数就是22天 - 3天 = 19天。
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