适者生存，丛林法则，职场中任何时候都没有绝对的公平，就如自由一般，公平不公平，自由不自由是一个相对而言的概念，如何你在职场中遇到了所谓的不公平，请尝试用以几种方法解决之：
【1】 提升自己的能力，让自己有实力才是王道——你常常感叹别人为什么又获得了老板的青睐，为什么又是加薪又是委以重任，而你却总是被忽略被边缘呢。还用问吗！别人的目标是不断的超越自己，超额完成老板的工作要求，而你的目标则是不犯错。差距自然大。提升自己，让自己成为公司不可或缺的优秀骨干，那些“好处”自然会找到你。
【2】和大家搞好关系才最实在——众口铄金，虽然不少人都晓得，你眼见的不一定为实，你耳听的也不一定为虚，但总会有那么一些时候，你无法分辨或来不及申诉。具备良好的群众基础，群众的眼睛有时也是雪亮的，有人为你背书，一些时候会让你收获得很多“公平”。
【3】替别人想一下可能事情就没那么严重了——或许同事为了维护自己的利益的确对你造成了影响，令你超级不爽，但碍于情面你很可能无法发作，不过换个角度思考下，如果你是他，处在他当时的环境下，会不会极有可能做出跟他一样的选择？如此一转换你就释然了。人就是这样，有时他侵犯你的权益并非出自主观愿意，多数时候下可能是对方一时真的没有想到更为双赢的办法，一不小时就对你造成了影响，同理心一下，不是坏事。
【4】职场原本就没有绝对的公平——人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。
【5】公平只对没有实力的人——其实所谓的公平只是针对有实力的人，你没有地位，没有能力，没有关系，不等等这些硬棒棒的实力还想企求公平的话，告诉你，那只能是想想，现实当中很难遇到的，本来资源就向有实力的人那里倾斜，因为在领导看来，不有实力就是对资源的浪费，所以才不重视你的感受哦
在机会公平方面，职场中的竞争是相对公平的，因为在同等能力和经验的情况下，大家都有平等的机会参与竞争。但是，有些情况下，职场中的机会不够公平，比如有些人因为背景、关系等原因得到了更多的机会，这就会影响公平性。
在规则公平方面，职场中的规则通常是明确的，不同的人按照同样的规则获得同样的待遇。但是，有些情况下，规则的制定可能存在不公平的情况，比如有些人因为背景、关系等原因得到了特殊待遇，这也会影响公平性。
在待遇公平方面，职场中的待遇通常是因人而异的，不同的人在同等能力和经验的情况下获得不同的待遇。但是，有些情况下，待遇的不公平可能会影响员工的积极性和工作效率，比如有些人因为背景、关系等原因得到了更多的奖励和晋升机会，这也会影响公平性。
总的来说，职场中的公平性是一个相对的问题，不同的人对公平的定义和追求也不尽相同。在追求公平的同时，也需要考虑到其他因素，比如机会、规则、待遇等方面的平等对待。
首先，职场中的公平是一个相对概念。具体来说，不同的员工、不同的公司和不同的行业都会存在不同的公平标准。在一些公司中，员工可能会得到公平的薪酬和晋升机会，而在其他公司中则可能存在更多的不公平。
其次，职场中的公平通常与公司的文化、政策和制度有关。一些公司可能会采取积极的措施来确保公平性，例如制定明确的晋升标准、提供公平的薪酬和福利等。而其他公司则可能缺乏这样的措施，导致员工之间的不公平待遇。
此外，职场中的人际关系也是一个重要的因素。员工之间的互动和交流可能会对公平性产生积极或消极的影响。如果员工之间存在良好的沟通和合作，那么他们可能会更容易地解决彼此之间的分歧，从而促进公平性。相反，如果员工之间存在紧张和不信任的关系，那么他们可能会难以合作，从而增加不公平的可能性。
综上所述，职场中的公平是一个相对的概念，与公司的文化、政策和制度以及员工之间的人际关系有关。因此，我们需要采取积极的措施来确保公平性，并保持良好的人际关系，以促进一个更加公平和公正的工作环境。