时薪和月薪有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

依.月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 月薪制计算方式：应付工资=月标准工资-应扣缺勤工资=月标准工资-（事假、旷工次数*日工资率+病假日数*日工资率*扣款比例） 贰. 日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。 日薪制的计算，是按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资，亦称正算法。 其计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 采用日薪制计算职工应付计时工资时，有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。 三。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。 依）无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的中国和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。 　　贰）有限计件工资。即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 　　三）全额计件工资。亦称全计件工资，是计件工资的一种形式，指实行计件制的工人，按其全额工资计算计件单价，并估算职工的全部工资收入。 　　四） 超额计件工资。又称计时计件混合工资。是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。 　　5）差额单价计件工资。①两段单价计件。②累进计件。③累退计件。 　　陆）间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。 　　漆）经济责任承包计件工资。又称百分考核计件工资。即以企业或车间、班组为单位的集体计件方式，同企业全面承包经营责任制紧密结合，以计件工资制促进企业经济责任制的落实。 　　吧）联质计件工资。即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 　　9）包工工资。这是一种集体计件工资方式。即用工单位将较系统的生产任务，或工程建设，发包给工人班组或工程队，事先通过签订合同规定任务完成期限、包工工资总额及其他要求。 　　依0）提成工资。即职工集体或个人的工资收入按照一定比例从其营业收入、销售收入或纯收入中提取。此种计件工资形式适用于劳动成果准以用事先制定劳动定额的方法计量、不易确定计件单价的工作。如服务仕工作、文艺演出等。在实践中多用于集体计件工资总额的提取。 　　依依）产值单价计件工资。即按照社会平均活劳动消耗量并借助价值指标确定计件单价，然后再按合格产品量计发计件工资。 　　依贰）最终产品计件工资。这是一种集体计件工资形式。即按集体所完成的有效最终产品的数量引预先确定的最终产品计件单价计发工资；同时还要考核主要经济技术指标完成情况，酌情增减计件工资总额。 四.时薪制按小时发薪水吧。一般都是第三产业用得多。 (一)小时工资制 小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得

Answer 2

时薪是每工作一个小时所挣的钱，月薪是每个月所挣的钱。时薪=工资÷劳动时长（只算上班时间），月薪=工资÷自然时间（上班不上班的时间都算上）。时薪能反应一份工作的实惠程度，月薪能反应一份工作的收入水平。

Answer 3

Answer 4

缴纳社会保险，是根据职工上年月均工资作为缴费基数，和发放工资的制度无关。