面试官最希望应聘者问的问题是什么？

Question

如题所述

Answer 1

面试官希望应聘者能提出的问题通常反映了应聘者对职位、公司及行业的了解和兴趣。以下是一些面试官通常会欣赏的问题：
1.您如何定义这个职位的成功？ - 这显示你有意向在这个角色中取得成功。
2.我将与哪些团队或部门密切合作？他们的工作重点是什么？ - 表现出你已经在考虑如何与团队互动并融入公司。
3.对于这个角色，您认为最大的挑战是什么？ - 这表明你想要为即将到来的任务做好准备。
4.您能描述一下公司的文化吗？ - 你对公司文化的关心显示了你希望不仅仅是找份工作，还希望在一个与你价值观相符的环境中工作。
5.公司如何支持员工的长期职业发展？ - 这展示了你对长期承诺和成长的兴趣。
6.您期望我在前三个月和第一年达到怎样的绩效目标？ - 这表明你是一个目标导向的人，想要清晰了解预期。
7.在过去，成功地担任这个职位的人通常具备哪些特质或技能？ - 这可以帮助你了解是否与这个角色相匹配，以及你可能需要哪些进一步的发展。
8.公司未来的发展方向和战略目标是什么？ - 这说明你对公司的长远发展感兴趣，并希望成为它的一部分。
9.对于这个岗位，您有哪些建议可以帮助我更好地为这个角色做准备？ - 这展示了你的主动性和愿意学习的态度。
10.接下来的面试或决策流程是怎样的？ - 这可以帮助你了解下一步的期望，并为接下来的阶段做好准备。
当然，不同的面试官可能会对不同的问题有所偏好。但通常，他们会欣赏那些能够展示应聘者对职位真正的兴趣、投入以及长期承诺的问题。

Answer 2

面试官希望被反问什么：

1、我应聘岗位的具体工作内容是什么？

2、您是不是我未来的直接领导，或者领导今天有到场吗？

实际上，面试的过程只有短短的半小时或者一个小时，在这样有限的时间内判断一个人和赌博很相像，有50%的机率已经很不错了。

所以对于一些相对高端的职位，我们希望有多次、多地点的沟通。有时我们在公司会面，有时会去咖啡厅，或者通电话了解对方，这可以在不同的角度了解对方。

扩展资料：

了解并理解业务：

实际上，对于面试官，一部分挑战来自于候选人的甄别，还有很重要的一部分就是和业务部门的沟通。通常业务部门会出现两个问题。

第一，是他们自己还没有想清楚自己想要什么，特别是在快速变化的行业中，他经常会在见了几位候选者后，自己想找的人的标准就变化了。

第二，业务部门往往会告诉HR他们想要的人，但是不会说他们不喜欢什么样的人。但是业务部门否定一个人，往往是因为某一点是他不喜欢的。

参考资料来源：百度百科-面试官