财务绩效考核科学方法

Question

如题所述

Answer 1

财务绩效考核科学方法有：
1、图尺度考核法是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。
2、交替排序法是一种排序考核法。即在群体中挑选出最好或最差的绩效表现者，较之于对其绩效。
3、配对比较法是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法。
4、强制分布法是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，将员工的考核结果安排到分布结构里去。
5、关键事件法是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法。
6、行为锚定等级考核法是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，评定绩效水平的方法。
7、目标管理法是管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。

Answer 2

在财务绩效考核中，科学方法的应用非常重要。
要确定可靠的指标来衡量公司的财务绩效。这些指标应该与公司的战略目标和愿景相关，例如利润率、投资回报率、资产回报率等等。这些指标可以根据不同的行业和公司类型进行定制，以确保它们能够准确地反映公司的业绩。
要确保数据的准确性和可靠性。数据来源应该是可靠的、可验证的，并且应该定期进行更新和审查。如果数据不准确或不可靠，那么就很难对公司的绩效进行准确的评估。
要确保财务绩效考核的目标是明确的、可衡量的和可实现的。例如，如果公司的战略目标是增加市场份额，那么衡量市场份额的指标应该与公司的业务模式和目标相符，并且应该能够提供有关市场份额增长的准确信息。如果目标不明确或不可实现，那么考核就会变得毫无意义。
财务绩效考核应该是公平和透明的。这意味着考核的标准和方法应该是公开的，并且应该适用于所有员工。例如，如果某个部门的绩效考核标准比其他部门更宽松，那么这会导致员工之间的不公平，并且可能会降低员工对绩效考核的信心和积极性。