工作了一个半月，公司没给签订劳动合同，我现在想走了，怎么申请双倍工资？

Question

仲裁有用吗？怎么仲裁？什么时候仲裁？

Answer 1

在未签订劳动合同的情况下，公司仍然需要支付员工应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，应当按照用人单位实际支付的工资标准予以支付报酬。因此，在该情况下，您仍然有权要求公司支付您的工资。
如果您想申请双倍工资，可以先向公司提出正常的工资结算要求。如果公司拒绝支付或者迟迟没有给出回应，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁裁决书生效之后，如果公司未按照裁决书的要求和期限支付工资，则可以向法院申请强制执行，如果确实符合法律规定的双倍工资赔偿条件，那么最终可以获得双倍工资的赔偿。
需要注意的是，《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的情况下主张双倍工资赔偿最高只能获得11个月的赔偿。同时，对于您目前想要离职的情况，应当按照劳动合同的约定和相关法律规定进行处理，避免引起不必要的纠纷。如果您想解除劳动关系，可以与公司进行协商并达成一致意见。如果无法协商，您可以依据《劳动合同法》和相关法律规定寻求解决方法。建议您在行动之前咨询专业律师或相关部门的意见，以免影响您的合法权益

Answer 2

当然有用，您可以在离职后申请劳动仲裁，不要超过一年的诉讼时效，可以要求半个月工资的双倍工资。

Answer 3

你这个离职是可以的
但你申请的双倍工资赔偿，也没有多少，一个半月时间，法律认可的时间也就是才半个月，也赔偿不了多少钱
另如果感觉用人单位确实不行，赶紧离职吧，耗着不行本回答被提问者采纳

Answer 4

仲裁应该是有用起来。