面试时，被HR不友好对待，你会怎么做？
近日，网友自曝在智联招聘上找到一公司，沟通后去了该公司面试后遇到了简历被撕的经历。该网友称，该经历为人生耻辱时刻。对此，涉事公司的官方回应：正在全面调查，会对相关人员严肃处理。
面试时遇见态度差的hr怎么办，大部分大学生毕业后都会去公司求职，而面试时难免会遇见一些态度恶劣的hr，很多人不知道该怎么办。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时遇见态度差的hr怎么办。
面试时遇见态度差的hr怎么办1
进行确认
有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。问问自己：“HR真的态度不好吗”。如果对方的言语行为显然是不礼貌的，那么可以利用下面列出的策略来回应。如果你不确定，就先把它放在一边，继续面试。
思考面试的重点
求职者努力着手准备面试，首要任务是保持面谈的重点是能为公司提供什么。深呼吸并简要考虑一些原因，以充分利用这一具有挑战性的情况。
可能是压力面试
这份工作可能不涉及与面试官合作。这种行为可能是“压力面试”的一部分，在这个压力面试中他们会测试你对高压情况的反应。
专注于谈话
当求职者面对态度不好的HR时，很难继续保持礼貌。然而，求职者可以做很多事情让面试回到正题。忽略不尊重的评论并谈论你的技能。向对方提出一个问题，将焦点转移到他感兴趣的领域保持你的幽默感，做出轻描淡写的评论。如果对方一再反驳或打断你，就寻求反馈。
知道何时退出
有时候，当你尽全力继续面试时，对方仍然态度不好，那么优雅退出是必要的最后手段。在不评论行为的情况下，礼貌地退出面试。如果一定要对HR说些什么，也要保持礼貌。
练习如何应对
最后一步是，练习处理面试的负面情况，并向能够给予你诚实反馈的人寻求帮助。通过这种方式，当你遇到另一位态度不好的HR，就会做好准备，镇定自若。
面试时遇见态度差的hr怎么办2
面试的时候遇到瞧不起人的面试官怎么办
可能不同的人会有不同的想法和见解吧，有的人可能就会抬屁股直接走人、有的也可能把气憋在肚子里面，坚持着把面试面试完、更有的可能直接和面试官顶起来，最后潇洒离开等等，对于这些现象真的是很有可能发生在每个人的面试中的，其实更多时候要怎么做，还要看自己对待这份工作的态度是怎么样的，也许不同的态度会让自己选择一个不一样的处理方式。
举个例子讲：如果说自己对于这份工作的渴望度不是很高，而且还有其他的工作岗位可以选择，那么自己完全可以表现的'真实一点，遇到瞧不起人的面试官，自己也没必要刻意的去克制自己的情绪，在合理、合法、有依据的情况下，可以大胆反驳面试官的话或者是态度，不吃他那一套就是了，找个工作干嘛要看他的脸色，公司又不是他家的。换种情况，如果说自己就相中了这份工作了，而且工作的性质、岗位和内容都是心里喜欢的，自己内心非常渴望得到这一份工作，如果说这样的话当遇到瞧不起人的面试官时，尽量的控制住自己的脾气，不管内心是多么的不爽，都不要表现出来，端正好自己的姿态，控制好自己的言语，不要因为一点小事而造成更大的损失，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。为了自己的工作也要暂时的委屈一下自己。
其实遇到这样的事，更多的还要看每个人的性格、脾气和心态，我们没有办法去控制别人的态度，但是我们可以控制自己的姿态、心态和态度呀，干嘛要让自己的情绪跟着别人的一些做法而受影响呢？如果换做是我遇到这样的事情，我也会按照上面所说的那样，先考虑一下这份工作在我内心中的份量是怎么样的，值不值得让自己先忍受吞声一下，再者说了，面试完以后就很少和他打交道了，也没有必要让自己变得很纠结对不对？当然了，提醒大家需要注意的一点就是遇到这样的面试官是他们的素质太低，自己即使再怎么不喜欢，可以走人，但是千万不要有任何的过激的行为和言语，要把自己的素质控制在一个合理的范围内才可以。
在日常的找工面试时，我们有时可能碰到个别态度不好的面试官，他们可能刻意刁难，可能咄咄逼人，可能问话犀利。
碰到这种情况，首先必须让自己冷静下来，切忌气急败坏，跟面试官互怼，逞一时意气，因为也许面试官认识的同行里，可能会有你之后找工作时有结果决定作用的人，而你的面试表现已被作为反面教材在其人脉圈传播，就得不偿失了。
你要在冷静的情绪之下，理智分析以下几种情况可能性，再不卑不亢，沉着应对。
一、面试官这么做，可能是在做压力面试。
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服、难堪，针对某一事项或问题做一连串尖锐的发问，直至应聘者无法立即回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
面对压力面试，应聘者可以如此应对：
1、保持微笑，放慢语速，缓和沟通氛围；
2、对于问题矛盾点，可以尝试用以下几种话术加以转化：
——“刚才我表述不清，可能让您有些误解，我再重新解释下，您看可以吗？”
——“您想问的是……，您看我理解的对吗？”
——“您说的有些道理，我会好好吸纳意见，我给您分享下我另外一个项目经验，您看可以吗？”
——“谢谢指教，您看有什么好的建议给我吗，我也想向您多学习一下经验”
这样做的主要目的是，把话题重点拉回到常规面试问答中，化被动为主动，同时争取更多展示自己专业水平的问题机会。
3、面试结束时，向面试官表示感谢，比如“这场面试让我收获很多，谢谢贵公司和您给我这个机会参加面试”。目的是，给面试官加深印象，让其感受到应聘者并未被压力测试环节所影响情绪，具备较高的情商和应变能力。
二、如果面试官是HR，在排除掉第一种情况的可能性后，那就是该HR本身的素质存在问题。那你就需要考虑下自己对这个工作机会的渴望程度。如果该公司或者该岗位，是你非常渴望的机会，可暂时忍下自己的脾气，忽略掉面试官言语中的负面情绪和用词，重点放在回答问题上。毕竟在日常工作中，你并不需要天天与HR打交道，对你而言，好平台好岗位更重要。如果你对该岗位的渴望度一般，则可以礼貌性的简单回答问题，以尽快结束面试；或者直接表态“经过沟通，我觉得自己可能跟贵公司的岗位不太匹配，也感谢您邀请我参加面试”。
三、如果面试官是你应聘岗位的直接上级，在排除第一种情况的可能性后，很可能这种沟通方式就是这位领导的风格，那么你就需要慎重考虑了。日后的工作中你需要天天面对领导，你是否能适应或承受这种风格，而一个好的领导和和谐的团队氛围，会让员工事半功倍、成长迅速；反之则结果亦相反。不妨参考第二种情况中的方式，礼貌性的结束面试。
亲，很高兴能够为你答疑，遇到HR不友好对待我会进行以下做法:
首先，我会先在心里进行判定是否是真的不好，在很多时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。这个时候我们就要思考：面试官真的态度不好吗？如果自己不确定的时候，就先把它放在一边，然后继续面试。
其次，我们要知道自己面谈的重点是能为公司提供什么，在心里简要考虑一下原因。
其二，这有可能是一场压力面试，现在很多面试官都会采取这样的方式进行面试，以此来考验面试者，因此他对你不友好是面试的一部分，以此来测试你对高压情况的反应。
其三，当HR对自己不友好时，我们是很难保持冷静的，很多人会当场崩溃。但是，我们可以调整心态回到面试正题。自我忽略对你的不尊重评判。自己可以向对方提出问题，将焦点转移到他感兴趣的事情上，并做出一些简单的评论。如果对方还是打断你的说话，那我们也可以选择对他进行反馈。
再者，我们要知道有时候，当你尽全力继续面试时，对方仍然态度不好，那么我们就选择淡然的离开，保持礼貌，对HR说一些礼貌语，就可以离开面试现场了，毕竟此处不留爷自有留爷处嘛。
最后，我们要在平常心里有当面试时HR对你不友好的心里准备，并向能够帮助自己的人寻求帮助，不断的磨炼自己。当自己遇到态度不好的HR的时候，就会心里有准备，会保持淡定的心态，不会被HR拿捏了，牵着你的不痛快的地方走。
面试
面试时遇见态度差的hr怎么办，大部分大学生毕业后都会去公司求职，而面试时难免会遇见一些态度恶劣的hr，很多人不知道该怎么办。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时遇见态度差的hr怎么办。
面试时遇见态度差的hr怎么办1
进行确认
有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。问问自己：“HR真的态度不好吗”。如果对方的言语行为显然是不礼貌的，那么可以利用下面列出的策略来回应。如果你不确定，就先把它放在一边，继续面试。
思考面试的重点
求职者努力着手准备面试，首要任务是保持面谈的重点是能为公司提供什么。深呼吸并简要考虑一些原因，以充分利用这一具有挑战性的情况。
可能是压力面试
这份工作可能不涉及与面试官合作。这种行为可能是“压力面试”的一部分，在这个压力面试中他们会测试你对高压情况的反应。
专注于谈话
当求职者面对态度不好的HR时，很难继续保持礼貌。然而，求职者可以做很多事情让面试回到正题。忽略不尊重的评论并谈论你的技能。向对方提出一个问题，将焦点转移到他感兴趣的领域保持你的幽默感，做出轻描淡写的评论。如果对方一再反驳或打断你，就寻求反馈。
知道何时退出
有时候，当你尽全力继续面试时，对方仍然态度不好，那么优雅退出是必要的最后手段。在不评论行为的情况下，礼貌地退出面试。如果一定要对HR说些什么，也要保持礼貌。
练习如何应对
最后一步是，练习处理面试的负面情况，并向能够给予你诚实反馈的人寻求帮助。通过这种方式，当你遇到另一位态度不好的HR，就会做好准备，镇定自若。
面试时遇见态度差的hr怎么办2
面试的时候遇到瞧不起人的面试官怎么办
可能不同的人会有不同的想法和见解吧，有的人可能就会抬屁股直接走人、有的也可能把气憋在肚子里面，坚持着把面试面试完、更有的可能直接和面试官顶起来，最后潇洒离开等等，对于这些现象真的是很有可能发生在每个人的面试中的，其实更多时候要怎么做，还要看自己对待这份工作的态度是怎么样的，也许不同的态度会让自己选择一个不一样的处理方式。
举个例子讲：如果说自己对于这份工作的渴望度不是很高，而且还有其他的工作岗位可以选择，那么自己完全可以表现的'真实一点，遇到瞧不起人的面试官，自己也没必要刻意的去克制自己的情绪，在合理、合法、有依据的情况下，可以大胆反驳面试官的话或者是态度，不吃他那一套就是了，找个工作干嘛要看他的脸色，公司又不是他家的。换种情况，如果说自己就相中了这份工作了，而且工作的性质、岗位和内容都是心里喜欢的，自己内心非常渴望得到这一份工作，如果说这样的话当遇到瞧不起人的面试官时，尽量的控制住自己的脾气，不管内心是多么的不爽，都不要表现出来，端正好自己的姿态，控制好自己的言语，不要因为一点小事而造成更大的损失，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。为了自己的工作也要暂时的委屈一下自己。
其实遇到这样的事，更多的还要看每个人的性格、脾气和心态，我们没有办法去控制别人的态度，但是我们可以控制自己的姿态、心态和态度呀，干嘛要让自己的情绪跟着别人的一些做法而受影响呢？如果换做是我遇到这样的事情，我也会按照上面所说的那样，先考虑一下这份工作在我内心中的份量是怎么样的，值不值得让自己先忍受吞声一下，再者说了，面试完以后就很少和他打交道了，也没有必要让自己变得很纠结对不对？当然了，提醒大家需要注意的一点就是遇到这样的面试官是他们的素质太低，自己即使再怎么不喜欢，可以走人，但是千万不要有任何的过激的行为和言语，要把自己的素质控制在一个合理的范围内才可以。
面试时遇见态度差的hr怎么办，大部分大学生毕业后都会去公司求职，而面试时难免会遇见一些态度恶劣的hr，很多人不知道该怎么办。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时遇见态度差的hr怎么办。
面试时遇见态度差的hr怎么办1
进行确认
有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。问问自己：“HR真的态度不好吗”。如果对方的言语行为显然是不礼貌的，那么可以利用下面列出的策略来回应。如果你不确定，就先把它放在一边，继续面试。
思考面试的重点
求职者努力着手准备面试，首要任务是保持面谈的重点是能为公司提供什么。深呼吸并简要考虑一些原因，以充分利用这一具有挑战性的情况。
可能是压力面试
这份工作可能不涉及与面试官合作。这种行为可能是“压力面试”的一部分，在这个压力面试中他们会测试你对高压情况的反应。
专注于谈话
当求职者面对态度不好的HR时，很难继续保持礼貌。然而，求职者可以做很多事情让面试回到正题。忽略不尊重的评论并谈论你的技能。向对方提出一个问题，将焦点转移到他感兴趣的领域保持你的幽默感，做出轻描淡写的评论。如果对方一再反驳或打断你，就寻求反馈。
知道何时退出
有时候，当你尽全力继续面试时，对方仍然态度不好，那么优雅退出是必要的最后手段。在不评论行为的情况下，礼貌地退出面试。如果一定要对HR说些什么，也要保持礼貌。
练习如何应对
最后一步是，练习处理面试的负面情况，并向能够给予你诚实反馈的人寻求帮助。通过这种方式，当你遇到另一位态度不好的HR，就会做好准备，镇定自若。
面试时遇见态度差的hr怎么办2
面试的时候遇到瞧不起人的面试官怎么办
可能不同的人会有不同的想法和见解吧，有的人可能就会抬屁股直接走人、有的也可能把气憋在肚子里面，坚持着把面试面试完、更有的可能直接和面试官顶起来，最后潇洒离开等等，对于这些现象真的是很有可能发生在每个人的面试中的，其实更多时候要怎么做，还要看自己对待这份工作的态度是怎么样的，也许不同的态度会让自己选择一个不一样的处理方式。
举个例子讲：如果说自己对于这份工作的渴望度不是很高，而且还有其他的工作岗位可以选择，那么自己完全可以表现的'真实一点，遇到瞧不起人的面试官，自己也没必要刻意的去克制自己的情绪，在合理、合法、有依据的情况下，可以大胆反驳面试官的话或者是态度，不吃他那一套就是了，找个工作干嘛要看他的脸色，公司又不是他家的。换种情况，如果说自己就相中了这份工作了，而且工作的性质、岗位和内容都是心里喜欢的，自己内心非常渴望得到这一份工作，如果说这样的话当遇到瞧不起人的面试官时，尽量的控制住自己的脾气，不管内心是多么的不爽，都不要表现出来，端正好自己的姿态，控制好自己的言语，不要因为一点小事而造成更大的损失，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。为了自己的工作也要暂时的委屈一下自己。
其实遇到这样的事，更多的还要看每个人的性格、脾气和心态，我们没有办法去控制别人的态度，但是我们可以控制自己的姿态、心态和态度呀，干嘛要让自己的情绪跟着别人的一些做法而受影响呢？如果换做是我遇到这样的事情，我也会按照上面所说的那样，先考虑一下这份工作在我内心中的份量是怎么样的，值不值得让自己先忍受吞声一下，再者说了，面试完以后就很少和他打交道了，也没有必要让自己变得很纠结对不对？当然了，提醒大家需要注意的一点就是遇到这样的面试官是他们的素质太低，自己即使再怎么不喜欢，可以走人，但是千万不要有任何的过激的行为和言语，要把自己的素质控制在一个合理的范围内才可以。
