每周六都上班，但是公司从没给过加班费，能告公司吗？

Question

我到公司接近5年，公司规定一周上六天班，但是国家规定是一周上五天，星期六上班算加班，而且是双倍工资，但是公司从来没有给过加班费，把星期六看成正常上班，这种情况我可以告公司，索取赔偿吗，怎么告？
1、我每周上班是周一到周六，时间是上午8：45到下午6：00
2、如果要起诉，需要搜集哪些证据，哪些证据是比较重要的啊，这类起诉成功几率有多大？
3、我确实准备辞职
4、我们的考勤是电子表格，由人力资源部的每月发的考勤表邮件能否作为证据，还有邮件截图

Answer 1

广东胡律师：

补充回答：你现在最有力的证据就是加班的考勤记录，每月人力资源部的每月发的考勤表邮件可以作为证据。

你只要举证周六上班的证据（考勤表）就可以要求公司支付双倍工资的加班费，协商不成就上劳动局监察大队举报投诉。

Answer 2

在准备好切实的证据证明你们之间的劳动关系与加班的事实，就可以告公司。
但你是不想干了吗，不然还是没必要计较着加班费。

Answer 3

你每周工作的时间是多少?
首先想办法和公司进行协商，大家协商解决是最好
如果你有对公司进行诉讼的想法，请尽量多收集证据，打官司证据最重要

Answer 4

每周工作48小时是合法的

Answer 5

成功了估计就差不多该辞职了，要三思啊。最好是和公司进行协商