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请问刚签的劳务派遣合同,合同日是从周一开始,我周六周日打算不去上班了,会有法律影响么?
如题所述
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推荐答案 2022-03-26
你刚签的劳务派遣合同,而合同日式从周一开始上班,那么你周六周日就不用上班,因为周六周日本身是休息日,不会有什么法律上的影响。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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第1个回答 2022-03-26
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是急辞,只要没有给用人单位造成损失,不用承担责任,如果用人单位不发工资或者处罚,可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
相似回答
劳动
合同签了不去上班会
怎么样
答:
签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始
。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
签了劳务合同不去上班会有
什么后果?
答:
法律主观:签了劳务合同后,若双方的关系变为劳动关系的,能改成劳动合同
。若双方重新签订劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
劳务派遣签了合同,
能不能中途离职
答:
不能
。劳务派遣合同不能够随时辞职,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的...
就是我
刚签了
劳动
合同,
但我没有入职工作。
我不
想去了。这算违约吗?
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
请问星期六,
星期天
不上班
按劳动法算旷工吗?
答:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息
日的,
根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班的,
不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排
,星期六
、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。1、请假只...
签过劳动
合同
后
,不去上班会有
什么影响
答:
签订合同不上班,
劳动关系不存在。没有影响。
从法律
层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从这一法条可以看出来,劳动关系的建立,并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系,《...
刚签了合同,
一天班都没上,现在不想做了直接走人算违法吗?
答:
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动或没有按照规定支付报酬的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
...
签订了
劳动
合同,
但还没
去上班,
现在
我不
想去
了,
这样可以吗?需要承 ...
答:
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有...
我今天
签的
劳动
合同,
明天
上班,
可
我不
想去
了,
这算违约吗?我需要把合同拿...
答:
算违约。
不去了
也就是劳动者向用人单位单方面解除劳动合同关系,劳动合同法规定,劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此劳动者
签了合同
第二天不去了对单位构成违约。合同不需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
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