为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？

Question

如题所述

Answer 1

用保安公司的保安，而不自己招，是因为更省事，人工成本更低，更专业。

有的工厂，或者一些中小型公司，也就要几个保安，看看门，对年龄体形要求不是很高，所以大部分都是直招，有的甚至是以前同在工厂上班，现在退休下来的，想找点事做，就回来干干保安，刚好对工作环境，人际环境也熟悉，做起来得心应手的，也是好事。但有的单位，比如工地，或者大型企业，活动承办方，常年需要大批保安来维持秩序，处理一些现场突发事件，这个时候，往往使用保安公司的保安，是更好的选择。原因有以下几点。

一、更省事

做过招聘的人，才能体会到做招聘的苦。保安招聘也不例外，参加招聘会，筛选简历，面试，体检，入职，培训，管理，缴交社保公积金等等，而保安这个工作，本身流动性又强，人员离职率高，意味着要反复招，甚至常年都在招，这样搞下来，其实是很麻烦很辛苦的。但如果你把这块业务外包给第三方公司（保安公司），那基本上用人单位不用操什么心，就跟保安公司表明自己的用人需求，弄个考核指标，达不到扣钱就完了。所以，从这点上说，用保安公司的保安，用人单位会更省事。

二、人工成本更低

上面说了，自己雇用保安的话，招聘成本，培训成本，人员置换成本，福利费用，工会费用，管理成本等等，都不是一笔小数目。但如果外包给保安公司，那就是一个打包价了，一个月给你多少钱，或者一个保安我按多少钱给你，或者一个小时按多少钱给你，你要给我保证每天多少人，要干满多少小时，要保证达到什么效果等等。当然，很多保安公司并不会给他们交社保公积金，还经常克扣工资，延长他们的劳动时间等等，但，说实话，这和用人单位并没什么关系，既撇清了责任，又降低了用人成本。

Answer 2

因为保安公司的保安都是经过严格培训的。也不会泄露公司的隐私，但是自己招聘的，你不知道他的来路是什么。

Answer 3

主要是因为自己招聘的话要给保安交五险一金，但是这种劳务派遣只需要发工资就行了。

Answer 4

主要是因为这样自己只需要和保安公司签合同就行了，如果保安出了什么事和自己没关系。