“银行柜员留不住人，还要招那么多名校的本科生和研究生”是因为学历越高，责任感越强，不是说他能做到最好，而是说许多低教育背景的人对工作的态度有问题。因为不管这份工作有多普通，不同人干他的话结果是完全不同的。
事实上，他们的岗位是很值钱的：即使是一刀切的985研究生，许多人还是会找一份工作。在前一代人的概念中，银行是一个有一个铁饭碗的工作。当孩子们入学时，就给给他们指明了方向，还有金融的起点确实相对较高，之后就不行了。从银行的角度来看，现在规定客户经理、总裁等必须有基层经验，招聘是分行的责任。然而，银行没有足够的人，尤其是年轻人。
另一个原因是关系户太多了：设个门槛能杜绝很大一部分关系户，银行作为一个高利润、财大气粗的行业，过日子还要讲排场和面子的。
最重要的是银行的工资高，环境好：人们收到了很多简历，所以他们得选择最好的。他们最不想做的事就是在柜台做简单的工作。现在没有人真正去小的研发技术单位，或者工资很难与这些高工资相提并论的单位。事实上，大学和高职学生都是完全合格的，但为了让这份工作很难去获得，公司故意提高门槛，所以一所好学校非常的重要，因为你有一定的机会和更多的展示自身能力的机会。
事实上，不是人才变得富有，而是这些职位越来越有价值。即使一刀切的985研究生，许多人还是会找这样一份工作。现在银行职位很有价值，985名研究生就变得不值钱了，有多少人只想要一个稳定的工作。在前一代人的概念中，银行是一个铁饭碗工作。
当孩子们入学时，就给他们指明了方向，而且金融的起点确实相对较高。从银行的角度来看，现在规定客户经理、总经理等必须有基层经验，招聘是分行的责任。然而，银行没确实留不住什么人，尤其是年轻人。
另一个原因是关系户太多。设置门槛可以消除大量关系户。作为一个高利润、财大气粗的行业，银行不得不生活在排场和面子之中。此外，学历也是阻碍关系的利器。李主任的儿子，赵主任的儿媳妇，都想来银行工作。谁能获得这仅有的一个名额？金融专业硕士学位优选，这是减少骚扰的门槛。
最重要的是银行的工资高，环境好。面试者收到了很多简历，所以他们能选择最优秀的。录取之后就是在柜台做简单的工作。现在基本没有人愿意去真正去小的研发技术单位工作，或者工资很难与这些工作的工资相提并论。公务员做更简单的事情，也是一样的有很多985学校毕业的学生。事实上，大学和高职学生都是完全可以胜任的，但为了让这份工作更难获得，故意提高门槛，所以一所好学校非常重要，因为你有一定的机会和更多的选择。有些人还说，教育背景越高，责任感越强，并不是说他能做得更好，而是说许多低教育背景的人对工作的态度有问题。