考核评定分为两部分，他人和考生自己
1.考生面谈前，考核组一般会找院领导、辅导员、同学舍友了解情况。通过与他人面谈了解你的为人，这个他人包括你的老师和同学以及学校领导。根据你平时的表现、相处方式，他人是如何形容和评价你的，占很大部分的印象分。所以这里就要看你平时的为人处世，待人接物留有的印象。
2.考核组与考生的面试考核，这是面试考核的重要关卡。考核的标准大致分为三部分：个人形象、谈吐礼貌、信息核实
（1）个人形象：外在的仪表形象给人一定要干净精神，着装简洁正式，拒绝花里胡哨。内在的气质也很重要，一个自信的人往往特别加分。
（2）谈吐礼貌：面试过程通常控制在5-10分钟。这就表现在与考核老师沟通的过程中，你的行为表达、思想逻辑、礼仪举止。一般的交谈过程，首先你要进行自我介绍（个人信息、家庭情况、兴趣爱好、在校的学习成绩、工作状况等），接着面试官会对你进行提问（比如“你对选调生有何了解”“如果录用你会怎么做”“被派到偏远地区工作有何看法”“你觉得自己有哪些需要改进的地方”）。与面试官交流的过程中要注意礼貌用语和言辞表达，简洁明了、逻辑清晰的表达更能加分，古言云“腹有诗书气自华”，通过一个人的谈吐就能知道肚子里的笔墨有多少，所以大家一定要用心准备哦~
（3）信息核实：根据考生提供的资料信息一一进行核实，确保信息的真实性。
面试考察问题的方向
1.通用类问题。这类问题，一般会对每个考生进行提问。比如为什么会报考选调生？如果被录用你会怎么做？如何看待基层工作？针对这类问题，相信很多同学都会提前准备，谈谈自己对选调工作的看法，有个整体的框架，条理逻辑要清晰。
2.根据考生背景提问。这类问题是考核组根据你的个人经历和信息资料进行提问的，比如你在学校曾担任学生干部，这样的经历是否能帮助你更好地扎根基层工作？如果选调的环境很艰苦，你的父母是否同意？这类问题一定要表明自己想参加基层工作的决心，回答时切勿犹豫不决，坚定自己想成为一名选调生的立场，要让考官觉得你有能力胜任这个岗位。
都说不打无准备之战，同学们的面试准备工作刻不容缓，这样更能从容应对面试考察。