在官场上，遇见比自己能力低的领导是常见的事情，也就是说，在官场上，并非所有的领导都是高水平的领导，并非所有的领导都是比你有能力的领导。但无论如何，当你遇到比自己能力低的领导，你也必须要想方设法与他处好关系，这也是“身在屋檐下，不得不低头”的权宜之计，也是官场场上正确处理人际关系的有效方法。在这里，结合自己几十年领导工作经验，向你提出5个建议，让你与那些工作水平很低的领导和谐相处、友好相处、愉快相处，从而，在相处中，寻找新的机会，求得自己更好的发展。
1，工作过程中多注意顺着他，工作方法上多注意依靠他，防止让他对你产生嫉妒心理。别看一些工作能力低的领导，在领导工作方法上不行，工作能力不行，但是，他们的工作心思确实很多。他们对下属处处不放心，处处设防，防止下属超过他。这样，在工作中，他们会盯着你的工作行为，盯着你的工作动向，尤其是盯着你对他的工作态度。在这种情况下，你也不必要过于计较，你要注意用好权宜之计。在工作中，要多注意顺着她，包括顺着他的工作思路，顺着他的工作要求，顺着他的工作指导，去完成相应的工作任务。同时，在与他相处中，还要注意保护好自己的个性能力，特别是要注意将自己的强势个性隐藏起来，不至于让他产生嫉妒心理。
那些水平低的领导，大都是心胸狭窄的领导，而且，他们对下属常常抱有很多戒备心理。所以，在工作中，你要注意少给他提工作建议，多与他谈社会生活趣事，谈社会生活小事儿。由此，逐步淡化他对的防范，淡化他在与思想交流的戒备，逐步让他对你产生相应的信任，从而，会使你们和谐相处，相安无事。
3，要低调做好自己的本职工作，防止他对你工作挑三拨四，防止他成心找你的麻烦。遇到水平低的领导，你虽然做到了低调做人，但也不能去高调做事。因为，你过于高调做事，会使你的工作成绩十分显赫，特别是使你的工作业绩超过水平低领导的思想预期，他会对你挑三拨四，会对你进行相应的压制，甚至成心找你的麻烦。所以，遇到这样的领导，你就应该低调做好本职工作，尽量做到工作满意就行，不至于让水平低的领导挑出毛病就行，也就是说，在本职工作上只求过得去，不求过得硬。这也是无可奈何的职场做法，同时，也是职场上的权宜之计。
遇到水平低的领导，有一个很好的办法就是，让他显示出自己的领导作用，由此，在工作中，你要少向他汇报工作成果，多向他汇报工作过程，特别是在工作过程中遇到的一些问题，要向他勤请示、勤汇报。在这个过程中，充分显示他的领导地位，显示他的领导作用，显示他的领导价值，让他感受到自己的存在，特别是感受到你对他的充分尊重，从而，才会减少对你的戒备和不满。
5，要注意建立自己新型有用的关系网，积累自己职场新的人脉关系，以便寻找机会，谋求职场新发展。遇到水平低的领导，虽然你采取了低调做人、低调做事、和谐相处的办法，但某种程度上，并不是长久之计。你必须要在工作中，努力建立新的人际关系网络，特别是在工作中，想方设法向上一级领导靠拢。当然，这种靠拢，千万不要让你的主管领导知道。那样，他会对你进行相应的压制和打击。要注意多用智慧，绕过水平低的领导，向更高层次的领导靠拢，这是官场上的一种超级智慧，更是一种官场上的超级理念。这种理念，一定要用好用活，用出效果。这样，你才能够在新的有效机会面前，加快自己的官场发展。
总之，在官场上，遇到比自己能力低的领导，这确实不是一件好事，但某种程度上，也并非是一件坏事。因为，它会让你努力调动智慧，积极处理好各方面的关系，特别是在这种过程中，注意发现良好的机遇，从而，加快自己的官场发展，这也是一些非常有智慧的人，所愿意遇到的事情。因为，那些水平低的领导，往往是守不住自己职位的领导，他们会很快被上级领导所嫌弃，被上级领导所换掉，这也是官场上很普遍的管理现象。