省直单位比市直单位待遇低的情况，与以下因素有关：1、地理位置因素：省直单位通常位于相对偏远的地区，而市直单位则位于人口、经济或文化中心城市，因此市直单位所处的工作环境和条件可能更好，福利待遇也更高。
2、组织形态因素：省直单位通常是省份级别的机构，而市直单位则是市级别的机构。因此，在一些情况下，市直单位的组织形态和规模更大，具有更强的绩效考核等优势，可能会获得更高的福利待遇。
3、人才结构因素：某些行业领域，市直单位往往更加需要高端、专业人才，因此为了吸引和留住这些人才，市直单位的待遇水平也会更高。造成省直单位与市直单位待遇差异的原因可能比较复杂，具体取决于不同的行业领域、地理位置和组织形态等因素。
扩展资料：
省直事业单位和市直事业单位在编制上没有区别，主要的差别在于上级部门。省直事业单位是省直属事业单位，属于事业编制，其上级一般是政府部门。而市直事业单位则是市直属事业单位。
待遇方面，并不一定省级比市级好，主要取决于单位是否有创收以及上级的重视程度。在事业单位改革中，市级单位可能受到影响，而且事业单位没有行政权力，因此省级和市级事业单位没有本质区别，主要看事业单位的职能和工作性质。