临时工被拖欠工资时，应首先保持冷静，明确自己的权益，并采取合理的措施维护自身权益。以下是一些建议及具体做法。
一、了解权益与证据收集
作为临时工，你享有获得劳动报酬的合法权益。当发现工资被拖欠时，首先要做的是收集证据。包括工作合同、工资条、工时记录、银行转账记录等，这些都能作为你与雇主之间存在劳动关系及工资支付情况的证明。
二、与雇主协商
在收集了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并表达你的诉求。有时，拖欠工资可能是由于企业资金链紧张或管理疏忽等原因造成的，通过友好协商，有时可以解决问题。
三、寻求法律援助
如果与雇主协商无果，你可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关劳动法律机构，了解自己的权益及维权途径。他们可以根据你提供的证据，为你提供专业的法律建议。
四、向劳动监察部门投诉
你也可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。同时，他们还可以为你提供法律咨询和维权指导。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种简便、快捷的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则可以通过法律手段维护自己的权益。
综上所述：
临时工被拖欠工资时，应首先收集证据，了解自身权益。然后尝试与雇主协商解决问题，如无果可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要情况下，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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