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候选人问薪资HR怎么回答
面试官
问工资怎么回答
?
答:
当同事询问薪资时,
你可以选择以下几种回答方式:1. 保持私密性: 你可以选择不透露具体的薪资数字
,而采用更宽泛的回答,例如:“我觉得我在当前职位上得到了公平的报酬。”这样可以避免直接透露个人薪资情况。2. 转移话题: 如果你不愿意透露自己的薪资,你可以转移话题,例如:“薪资确实是个敏感的话题,...
面试时,被问到
薪资
该
怎么回答
才好呢?
答:
我可能会回答类似:“公司的薪资结构是由多个方面综合决定的,
我的薪资是基于我的工作经验、职责以及市场上同等职位的平均工资来确定的
。”第二,如果这个同事跟我比较熟或者比我地位相近,他问这个问题可能是出于另一个目的,比如他想了解市场上同等职位的薪资情况,或者是他正考虑要跳槽,想知道其他公司...
面试中
如何回答
期望
薪资
答:
关于薪资的回答1:
对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱)
,这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的,对于中层管理以下的招聘,大多数正规企业的薪资都是标准...
面试时被问到
薪资
,该
怎样回答
比较好?
答:
你可以强调薪资不会影响你的工作态度,说“无论我的薪资如何,我相信我们应该专注为公司做出最大的贡献
。”这个回答能够缓和气氛,表达出你对公司的忠诚和对工作的专注。如果对方确实需要知道你的薪资,你可以建议以正式途径来获取信息,比如说“如果你需要这份信息,我们可以通过 HR 或者你的直属主管来说明...
面试官问你
薪资
,应该
怎么回答
?
答:
1. 直接
回答
:如果你不介意透露
薪资
情况,你可以直接告诉同事自己的薪资情况,例如:“我的薪资是xxx元。”2. 以委婉的方式回答:如果你不想直接透露具体数字,可以使用委婉的方式回答,例如:“薪资是根据公司政策和个人表现而定的,它与我的能力和经验对等。”3. 搪塞回答: 如果你不想透露自己的薪资...
应聘人员就
问工资
多少,
hr如何
合理
回答
?
视频时间 00:37
...通常很求职者会张口就
问工资
待遇,
hr该如何
应对?
答:
【1】要表示理解。在面试的过程中,对于职位不高的求职者,这很正常,这一部分人没有过高的要求,最关注的实质内容就是
薪酬
,不要给别人玩虚的,你要对此行为表示理解,
hr
的你此时必须具备客户思维意识,知道客户(求职者)所关注的重点。但是对于职位较高的人员,如果过多谈的不是业务技能、经营管理...
面试被问期望
薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
回答
思路 1.谈薪前你可以向
HR
了解:
薪资
结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体的考核指标、所占比例、考核时间奖金:是否有年终奖、分红、发放时间.补贴:是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期...
面试时
HR
应该
如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
回答
量:232 采纳率:100% 帮助的人:34.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
薪资
谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,
HR
和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以...
公司问期望
薪资怎么回答
答:
一、
回答
一个
薪资
范围 比如:我期望薪资是6-7k/月,把问题抛回给企业
HR
。企业HR也会有4种方式应对:第1种给你定企业最低值6k,这种情况,你只能选择接受或不接受,但不要再讨价还价了,意义不大。第2种给你定企业中位值6.5k左右,如果遇到这种企业其实你可以考虑接受offer,因为这种企业最正常,...
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