它提供了对未来的展望
通过持续监测和管理工作场所的绩效,领导者可以看到未来潜在的问题。与任何类型的问题一样,早期发现是关键。问题越早被发现,它们的影响就越小。 例如,如果公司注意到某个员工没有团队精神,他们可以把这个员工调到一个不需要团队精神的岗位,为这个员工提供围绕团队精神的培训,或者在问题变成之前让这个员工离开。通过在潜在问题变成实际问题之前采取行动,组织可以防止不必要的麻烦。
有助于建立发展和培训战略
如上所述,问题越早被发现越好。其中一个问题可能是员工不知道如何正确执行某些流程。如果这种情况继续下去,组织可能会因为疏忽而分崩离析。然而,有了绩效管理,这可能会被发现。然后,组织可以创建培训计划,将问题变为改进的机会。
在组织中提供明确性
一个普遍的问题是,许多员工不确定他们的角色到底是什么,对他们的期望是什么,以及他们要向谁报告。通过绩效管理,公司可以把这些都说得很清楚。缺乏了解往往会导致生产力的缺乏。因此,通过为员工提供清晰的信息,其结果往往是提高生产力和信心。
提供交流反馈的机会
在一个关系中缺乏沟通是麻烦的理由,这包括工作关系。很多时候,管理层会向员工谈及他们的表现,但员工并不经常有机会表达关切或挫折。有效的绩效管理提供了一个渠道,雇主和雇员都可以通过这个渠道交流反馈。除了获得洞察力之外,当员工能够表达他们的想法时,他们往往会感到自己更受重视。
企业为什么要落实绩效考核?
教会员工如何做事,将事情做好。
对员工进行激励的手段。
为员工提拔提供依据。
为员工培训提供素材。
给员工薪酬发放提供依据