不是所有的工人在退休之后都是工资偏低的，退休金的多少与之前交了多少退休金以及当地的政策规定是直接挂钩的。一般来说，退休金能够达到在职时期收入的百分之四十就是目前的常态。未来若是能够调高工人的退休工资，对于工人来说绝对是一件好事，希望这一天就在不远的将来。
虽然很不想承认，但是对于一部分的用人单位来说，用工人若是从自己的单位来交五险一金或者只交其中的某一部分，对于用人单位来说是有很大风险的，毕竟在工地或者企业上班的工人，难免会出现伤亡，为了规避风险，一般会选择劳务外包，劳务外包等于转嫁风险，工人的五险一金由劳务公司来进行缴纳，绝大部分劳务公司会选择最低标准缴纳，甚至不缴纳。国家强制征缴与工人是否自愿缴纳之间的问题还是比较难以平衡的，毕竟一部分工人并不知道退休保险的意义，对于他们而言，更看重的其实是眼前的收入。
企业若是可以给工人多缴纳，那么也是可以在退休之后多拿退休金的，但是在政策规定了企业最低薪酬标准的时候，原以为可以降税的企业发现自己错了，因为职工薪酬上浮了，企业的税收也上浮了，不是所有的企业都财大气粗，所以，没办法了，不堪重负之下，只能选择按照最低档的缴费标准进行缴纳了。商人不想做亏本生意，若是给员工高标准的缴纳方式，那么不仅损害员工利益，也可能会导致企业无力发展下去，大面积的断保不是不可能。与其断保，还不如最低标准缴纳。
毫不夸张的说，我国的养老金已经连续14年增长了，这意味着什么，意味着退休的人越来越多，养老金入不敷出了。企事业退休人员的退休金有多高这一点是有目共睹的，所以参加劳动的人抵御了领退休金的人，那么该如何平衡收支呢？一是增加劳动力，二是延迟退休，三是少给钱。不管哪一个政策，都能够引起很大的震荡，所以在做出任何一项决定的时候，都需要谨慎再谨慎。所以，处于工人阶层的人们，相较于社会地位更高以及受教育程度更高的人，在退休金的问题上也弱势了很多。不可否认的是工人阶层的确是社会财富的直接创造者，没有他们的付出，很多东西难以实现，但是更多的资源和好处却掌握在高于普通工人的阶层手中，财政可以给工人兜底，但是想要更多，还是需要社会进一步进步发展才行。
这个主要是因为工人的平时的工资缴费基数是比较低的。也就是说工人的普遍平均工资是比较低的。
如果工人平时开支的金额比较大比较多，那么按这个基数缴纳的话，工人的退休金也应该是会多一些，但是普遍工人的工资不会那么高。因此缴纳的基数是比较低的，所以累计下来最后退休金就不会太多。一般情况下事业单位的职员的工资应该是比工人的工资会高一些。所以他们的退休金就比较多。一般事业单位的公务员他们的退休金大概是在职时候的百分之八十，而工人的退休工资大概是在职时候的工资的60%左右。
所以普遍的情况下工人的退休工资就会偏低一些。这也是普遍历史遗留下来的问题。现在蓝领工资也有挺高的，所以他们这一代以后退休，那么退休金就应该会高一些。
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