一、填表是为了确认信息的真实性，留下笔迹
填表和求职者提供的简历，两者很重要一个差别是：填表是需要你手写，而打印的简历是纸质件。
别小看这点区别，影响还是不小的。
说个我曾经遇到过的案例。
当时我们公司招聘司机岗位，有位本地的中年男子前来应聘，填表时他写了自己的出生年月是1979年，当时我们面试官就觉得正当年，作为驾驶员还是比较合适的。
可后来入职以后，在查询身份证信息的时候，我们惊奇地发现他的身份证写着1969年出生。
我们去找员工核实的时候，他居然说自己不小心写错了，可实际上他面试时也都说自己1979年出生。
我们才明白，这是为了拿到这个工作机会，欺骗了公司！
好在我们当时让他填了信息登记表，底下有一句：“本人确保所填写信息的真实性，如有不一致视为欺骗公司，虚假应聘，公司可以根据劳动法解除其合同。”
并且这句话底下跟着他本人的亲笔签字。
后来，我们也就依据这份信息登记表与他解除了劳动关系，他也没有底气在申诉。
可见，填信息登记表，可以帮助公司招聘方谨防求职者虚假信息的招聘，以免招录了品德不佳的候选人。
二、填表是为了新员工建立档案资料的需要
对许多企业来说，员工的个人资料需要归入档案，比如入职前面试时填写的信息登记表就是其中一项材料。
这份信息表上，代表着员工亲笔确认的履历信息，也体现了当初面试的应聘岗位、时间等。
尤其是某些公司还会在信息登记表的下方留有面试官的评价意见，连同上面的基本信息一起作为附件材料归档。
比如这个员工将来涉及到晋升、合同续签乃至岗位留用等管理问题上，HR和用人部门负责人很可能需要翻阅当初这个员工面试时填的表，也要回忆下当时是哪些面试官进行的面试、对其评价是什么样的。
这也是人力资源档案管理的最基本功能，虽然在求职者看来意义不大，但是对企业方来说却是重要的依据材料。
三、填表也是考察求职者的一个环节
对某些面试官来说，求职者填表的内容还是很有参考价值。
比如说从求职者写字的笔迹方式，就可以推测其个人的性格特质，并通过面试中的表现来求证。
我以前在学习心理学的知识时，曾经就学习过笔迹学原理，例如字迹从左向右越来越往下倾斜的人，往往性格上比较消极。
还有喜欢在一行字的左边留出一部分空间的员工，往往做事更加留有余地。
此外，从求职者填表的内容来看，也能够窥见一些想法，比如有的人期望薪资会比较明确地写在表格上，就不需要面试官在面试中再提问；还有的人会把家庭成员的信息也按照要求填写在表格上，这样一方面面试者可以了解其家庭成员的信息，另一方面真的有紧急需要联系求职者而联系不到时，可以直接找到其家属。
公司这样做就是为了想了解对方，比如说他是什么学校毕业的兴趣爱好等等，甚至是身体有没有什么疾病，这个都是为了公司好，所以才会不少公司面试前都要求面试者填一张个人信息表而且又包括大量信息了。
