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上六休一,2022年2月全勤天数写多少,同事实际出勤上班20天,需怎样算工资?
如题所述
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推荐答案 2022-03-13
2023年2月份是28天,涉及到整4个星期,上六休一意味着上24天休4天,全勤天数就是24天,而你的同事上班20天的话,就用实际月工资除以全勤24天,再乘以出勤20天,得到的就是实际月工资了
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其他回答
第1个回答 2022-03-12
对于上六休一,2月份全勤的天数应该是28天。如果你的同事实际出勤上班20天。对于他的工资是要根据他上班的天数来进行计算的。
第2个回答 2022-03-13
上六休12022年二月全勤天数写多少?同时,实际出勤上班20天需怎样算工资?按月初出勤,应该这样算工资
第3个回答 2022-03-12
如果你是公司人事的话,那危险了
第4个回答 2022-03-12
就是根据公司制度做就可以
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二月
28
天出勤
18天怎么
算工资
答:
21个出勤日,因为二月份只有二十八天,不是出勤,
基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资
,2022年1月出勤天数是23天。正常出勤天数是20天,到了2022年6月份,双休日加班费的计算方式:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数看看你上了几天超过的天数给予扣除。 常见的考勤打卡方式有:考勤表签字、...
全勤天数如何计算
答:
若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、
1天
早退,则该月份的
全勤天数
为30-2-3-1=24天。
算工资
是按
实际出勤天数
来算的么?做
六休一,
我实际出勤28
天,
她按21...
答:
算工资是按实际出勤天数来算的,劳动者实际出勤28天,
用人单位按21天为全勤算工资,用人单位需要支付劳动者超出额定工时的加班费
。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在...
劳动法规定的每月
出勤天数
是
多少天,工资计算天数
是多少天。
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
国家计薪日为21.75,可本
月实际上班
22
天,
怎么
计算工资?
答:
答案是:
月工资
÷工作日数×员工
实际出勤
日=员工
实际工资
。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为
20天,
但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天...
底薪3200
,月休
6天,攒
休1天,实际出勤
23
天,工资
怎么计算?
答:
底薪3200,应出勤天数等于30-6=24天 请假一天
,实际出勤天数
23天 工资=3200/24*23=3066.67元
员工的
月工资
是按
实际出勤天数算
呢?还是应按每月30天来算呢
??
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
一个
月全勤
是30天还是26天
答:
当月实际出勤大于
21
.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(
实际出勤天数
-21.75)*200%。全勤的标准 1、时间观念要准确:全勤的第一个标准是准时上班、下班。不迟到、...
...我们一个
月休
息三天,上了21天班。
怎样算工资?全勤
是上是27天还是30...
答:
两种算法,一种是当月
实际天数
减三天算全勤,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30
天算全勤,
三天休假也
算出勤,
你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你
出勤天数
应该是23天,望采纳!
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