双休与节假日加班，属于工作性质的范畴，本身来说，只要符合1每周40小时，节假日按照双倍，法定假日三倍工资，就不违法的。
实际情况，很多公司遇到双休，一般的操作是休一天，周一到周五休一天。然后双休因为是双倍工资，所以是依然按照一天计算，外加一天调休，类似这样的擦边球。
加班不违法，只要给钱。如果双方同意不给报酬，或者以其他形式支付，也不违法。纯法律角度，加班确实应征求员工同意。实践里，只要根据情况付加班费或调休，就没什么，你要是不打算这家公司有发展，就拒绝好了，只是以后也别对升职加薪有啥期待。
员工每天的的合法工作时限为八小时，凡是加班的必须支付加班费用，并根据加班强度进行合理的调休。反之就是违法的。员工遇到无理的行为可以依法直面维护自己的权益。如果按规定支付加班费，并在加班后合理安排调休就不违法，否则就是违法。
除非你的目的就是在这个公司学习，挖公司的供应商，挖客户，或者挖掘行业内幕信息，最后跳槽或者自己创业。如果你家境不怎么好，需要迅速立即马上的赚钱养家，度过眼下的难关，即使让你不加班，也是不现实的。再说了，从众心理会推着你走。
用人单位强制员工加班，难道无法维权么？单位说，休息日是哪天，是他们定的。所以，串休就不存在加班这一说法，也不需要支付额外的工资？强制来，不来就按旷工处理？除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
祝您工作愉快！
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第1个回答 2021-04-05
不合理。在加班事情上，如果公司没有给出合理的加班报酬，或者工作时间超出劳动法规定的时限，那就是不合理的。
第2个回答 2021-04-05
给双倍工资的话合理，不给的就不合理。因为劳动法规定双休日加班工资补偿平常工作日的两倍。
第3个回答 2021-04-05
我觉得加班是看自己的，如果自己想加班的话可以加班，如果公司要求的话加班有工资，这样也合理啊，因为他也给你工资了，你也给他加班了，对吗
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