根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。同时，员工在双休日和法定节假日工作，应当按照国家规定支付加班工资，并且需要给予补休或者经济补偿。因此，公司要求员工在双休和节假日加班，若未经过员工同意，且没有支付加班工资或给予相应的补偿，就是违反劳动法的行为。
此外，对于一些特殊行业和工种，可能存在一些特殊的工作时间规定。但是，这些规定应该是经过正式程序、得到相关部门批准并在公司内部进行公示的，而且也应该保证员工的权益不受损害。
如果公司强制要求员工在双休和节假日加班，未经过员工同意并且未支付加班工资或者补偿，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求公司进行赔偿和改正行为。同时，建议员工在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，特别是工作时间和加班补偿的规定，以避免遇到不合法的加班要求。
总之，公司要求员工在双休和节假日加班，如果违反了相关的法律法规，那么就是违法的行为，员工应该保护自己的合法权益。
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第1个回答 2023-03-08
1、公司强迫员工加班，员工可以拒绝吗？
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
一般情况下，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。电子厂的老板让工人们加班，首先是超过了法定的时长，另外不属于特殊情况下的加班，工人们当然有权利拒绝。
2、员工加班，公司是要支付加班费还是给员工调休呢？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定可知，上述三种情形中，只有在第二种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
春节长假放七天，而这七天是由法定休假日和法定休息日两部分组成，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。初一、初二、初三为春节法定节假日。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。后四天用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。电子厂的老板可以安排工人补休，但是三天的法定节假日是必须要支付三倍加班费的。而且在工人加班前，就说好要给大家加班费，更应该信守这个承诺。
3、公司不给员工加班费，怎么办呢？
在现实生活中，经常会发生老板让员工加班，应该支付加班费却以补休的方式打发员工的情况。法律意识薄弱的员工，也许被动接受了，但并不知道这其实是一种违法行为。
公司要求员工加班，如果真的符合加班的法定情形，员工是需要加班的，但是对应的加班工资也要按照劳动法的相关规定来进行计算，不然就侵犯了劳动者的合法权益。
用人单位拒不支付劳动者加班费，劳动者可向当地劳动监察部门申诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位仍然拒不支付加班费，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
一般情况下，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。电子厂的老板让工人们加班，首先是超过了法定的时长，另外不属于特殊情况下的加班，工人们当然有权利拒绝。
2、员工加班，公司是要支付加班费还是给员工调休呢？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定可知，上述三种情形中，只有在第二种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
春节长假放七天，而这七天是由法定休假日和法定休息日两部分组成，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。初一、初二、初三为春节法定节假日。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。后四天用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。电子厂的老板可以安排工人补休，但是三天的法定节假日是必须要支付三倍加班费的。而且在工人加班前，就说好要给大家加班费，更应该信守这个承诺。
3、公司不给员工加班费，怎么办呢？
在现实生活中，经常会发生老板让员工加班，应该支付加班费却以补休的方式打发员工的情况。法律意识薄弱的员工，也许被动接受了，但并不知道这其实是一种违法行为。
公司要求员工加班，如果真的符合加班的法定情形，员工是需要加班的，但是对应的加班工资也要按照劳动法的相关规定来进行计算，不然就侵犯了劳动者的合法权益。
用人单位拒不支付劳动者加班费，劳动者可向当地劳动监察部门申诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位仍然拒不支付加班费，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
第2个回答 2023-03-08
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应保障劳动者的休息时间，员工在双休和法定节假日应当享有休息的权利，用人单位安排员工加班需要给予补偿并且应当保证员工每周至少休息一天。因此，公司要求员工在双休和节假日加班，如果没有得到员工的同意或者没有给予相应的补偿和休息，则违反了劳动法。建议员工应当维护自己的合法权益，向公司提出权益保护的要求。如遇到矛盾纠纷，可通过劳动仲裁或者法院进行解决。
第3个回答 2023-03-08
在中国，劳动法规定双休日和法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应当保障劳动者的休息权益。因此，公司要求员工在双休日和法定节假日加班，一般来说是违反了劳动法的规定的。但是，根据《劳动法》和相关规定，如果公司因为特殊原因需要在双休日或者法定节假日安排员工工作，那么需要满足以下条件：对于非必须要在休息日工作的员工，公司应该提前告知员工，并得到员工的书面同意。对于必须要在休息日工作的员工，公司应该保证其安全和健康，提供必要的劳动保护措施，并按照规定支付员工的加班工资和加班补偿。因此，如果公司在没有特殊原因的情况下要求员工在双休日和节假日加班，那么这是违反劳动法的规定，员工有权拒绝加班要求，并可以向相关部门投诉和维护自己的合法权益。
第4个回答 2023-03-08
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在正常工作时间内每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时。加班工作应当在保障员工身体健康和劳动安全的前提下，并按照规定支付加班工资或者休假。
另外，《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日是全民共同的休息日，员工在法定节假日应当休息，如果公司需要员工在法定节假日工作，必须按照规定支付加班工资或者安排补休假期。
因此，如果公司要求员工在双休和节假日加班，而未按照劳动法规定支付加班工资或者补休假期，就违反了劳动法规定。员工可以要求公司依法支付加班工资或者补休假期，并可以向劳动监察部门投诉举报。
另外，《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日是全民共同的休息日，员工在法定节假日应当休息，如果公司需要员工在法定节假日工作，必须按照规定支付加班工资或者安排补休假期。
因此，如果公司要求员工在双休和节假日加班，而未按照劳动法规定支付加班工资或者补休假期，就违反了劳动法规定。员工可以要求公司依法支付加班工资或者补休假期，并可以向劳动监察部门投诉举报。
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