• 所有问题

    • 与员工签订劳动合同，只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法，具备法律效力吗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2021-05-24
    劳动合同的话当然除了基本工资，还要其他的。薪酬协议了，还有一个就是你是不是给他们买什么五险一金什么的，都要写在里面的呀。具体的你们之间的劳务关系都要写上请假怎么样？病假事假都要分清楚。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2021-05-24
    劳动合同中有一项薪酬的约定，在上面可以体现的。如果有其他的薪酬协议，在合规的情况下，经双方同意，是有法律效力的。
    第2个回答  2021-05-24
    合同签订基本工资保护不了公司利益，如果合同发生纠纷且不利公司，需要赔偿时还是以前一年的公司付工资福利总额平均值来补偿
    相似回答
    ...是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法,具备法律效力吗?_百度...答：基本工资属于工资报酬，因此，与员工签订的劳动合同中只体现基本工资，并未违反《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬”的规定。至于是否还需要签订薪酬协议，取决于单位的工资发放机制，具有法律效力，可作为劳动合同的附件使用。
    ...是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法,具备法律效力吗?_百度...答：劳动合同的话当然除了基本工资，还要其他的。薪酬协议了，还有一个就是你是不是给他们买什么五险一金什么的，都要写在里面的呀。具体的你们之间的劳务关系都要写上请假怎么样？病假事假都要分清楚。
    劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?答：劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的，如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为，有一些单位可能会约定一个基本的最低工资，但是还有一些浮动性的工资。 一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?合法。1、基本...
    劳动合同签订没薪酬和不合法?答：劳动合同签订没薪酬是不合法的。在劳动合同当中必须要明确劳动报酬，所以员工本人在和公司签合同的时候，一定要注意合同当中的条款，如果在合同当中没有明确工资报酬，可以要求公司必须将工资报酬明确的在合同条款当中约定清楚，否则该合同根本就不合法。 一、劳动合同签订没薪酬和不合法？不合法。根据《劳动...
    公司制定的工资薪酬体系是否合理: 劳动合同签订基本工资3000.岗位津贴3...答：工资合理的，你工资收入，基本上就是基本工资加岗位津贴的。但劳动合同内没有注明岗位津贴，那么要与单位协商解决，要求签订补充协议。
    签订劳动合同中薪资的用途是什么?答：劳动合同中薪资的用途是确定劳动关系建立后劳动者依约履行劳动义务可以获取的劳动报酬，其明确在合同必备条款中，可以便于计算劳动者劳动所得、社保缴纳标准等，通常只包括基本工资而不体现绩效奖金，可以使用人单位掌握好经营成本的分寸。 一、签订劳动合同中薪资的用途是什么？薪酬在促进社会、经济发展过程中...
    劳动合同没有明确约定工资待遇是否合法答：在劳动合同中没有约定工资待遇是不合法的，工资待遇是劳动合同当中的必备条款。除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同中还应该写清楚劳资双方的基本信息，劳动合同的期限，员工的工作时间，休息，休假，社会保险等基本条款。 一、劳动合同没有明确约定工资待遇是否合法?劳动合同没有明确...
    为什么公司与员工签转正劳动合同,明明工资是4000,还要在约束条款里说...答：您好！如果不存在劳动纠纷，问题不大，企业避税的一种方式。如果发生劳动纠纷、有一定风险，仅供参考。
    公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法?答：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
    大家正在搜
    劳动合同基本工资加绩效工资劳动合同只写基本工资基础工资是基本工资吗劳动合同基本工资劳动合同基本工资写低基本工资和基础工资一样吗基本工资是到手工资吗劳动合同只写最低工资劳动合同必须写工资吗
    相关问题
    与员工签订劳动合同，只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪...
    本人与公司所签订的劳动合同在工资的条例上只填写双方协议工资、...
    薪酬确认单里只写了基本工资，但在劳动合同补充协议里写了基本工...
    劳动合同上的工资只写基本工资,岗位工资,绩效工资不写,是什么...
    与员工签订劳动合同，只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪...
    公司与员工签订雇佣协议没有工资标准是否有效？
    公司制定的工资薪酬体系是否合理: 劳动合同签订基本工资300...
    公司突然调整薪酬制度，劳动合同是否要重新签订~