总是解决不了问题，怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

这要从两方面去讲，一个是不应该出现的问题，这就要依靠自己的能力和关系想尽办法去摆平（为了保全自己什么方法都要想全面，但千万不要做损人不利己的，那样很容易把自己套进去。）;另一个就是出现了百年不遇的机遇问题，这种问题处理起来比较简单，首先要把问题的解决方案想出几个，然后把问题突现在领导面前，就算解决不了也照样会得到领导的赏识（这种困难领导只是想听听发现者的意见，具体怎么解决他们早就心里有数，因为这也是在为领导自己谋取利益。）
其实别人的建议再好，真正出现困难还是要看自己的机遇，困难的背后就是个人的前途，遇事多斟酌。 如何实现与领导、同事成功相处 一、甘坐下位，让谦虚感染人 1．不必在乎开会时你的位置在主席台上排第几。因为赢得的地位比派生的地位含金量更高，越在乎主席台上的位置，在群众的心目中越没位置。 2．在下属面前不耍派头，不摆架子，和下属一道工作时最好让外人看不出你是上司。 3．见了你认识的人或是认识你的人，都要先打声招呼为好。 4．知道一点罗曼?罗兰或是黑格尔之类，但不要到处卖弄。 5．对长者、尊者不要直呼其名，最好在姓后加称呼或者加职务。 6．评功摆好，应该以讲别人为主，不宜突出自己。 7．有了突出成绩，切不要在人前趾高气扬。 8．不要借讲自己缺点褒奖自己，如：“我这个坏毛病总是改不了，爱说直理，见了不合理的就要说，惹得谁都不喜欢，自己也吃亏。” 9．朋友聚会或接受宴请，你应想到自己不该坐上手席，因而要多谦让。 10．对比自己地位低的人，务须热情相待。 二、主动交往，用呵护关照 1．朋友家办喜事。寿事，或是盖房子等等，你要主动问一下钱是否够用，要不要你拆兑一些。即使人家不用借你的钱，心里也会暖烘烘的。 2．经常帮楼上的大妈换煤气。 3．单位领导或同事，无论谁家，有跑腿儿费力的活都要热情帮忙。 4．如果你朋友总是被上司误解，你要设法帮助疏通一下。 5．在评先、晋级。调资等涉及社会产品分配资格的问题上，多关心别人的利益。 6．把自己的“关系”介绍给对方，让对方分享你的“网上”资源。 7．业务要过得硬，说不定单位或同事明天就要找你来解决技术难题或是写写画画之类，你要不负众望。 8．如果有人遇到尴尬事，你不妨出面解解围。 9．经常跟遇到困难的人说：“不要紧，有我呢。” 交际中怎样给人留下好感觉（下） 三、弱化竞争，以合作结交人 1．尽力做幕后英雄，帮助别人显山露水。 2．唱主角不独栽，唱配角不争权，一切为了唱好戏。 3．不为一得之功而挫败对方，要照顾长远。 4．瞄准别人不愿做或是做不来的工作做下去，直到做出成绩，避免和大家同挤一条道。 5．同是卖瓜人，绝不讲别人的瓜苦。 6．不管是商品还是人格，都不能为讨好顾客而大削价，特别是后者。 7．积极为同事取得优异成绩创造条件，提供方便，甘当人梯。 8．见荣誉不争不抢，你争来抢来了荣誉，并不等于就真的有了荣誉。 9．远离嫉妒，千万不要因为别人得了第一而痛不欲生。 四、善于理解，以宽容对待人 1．有人不小心把你的暖水瓶之类的物件搞坏了，你应对他说：“旧的不去，新的不来。这东西十多年了，早该换新的了，谢谢合作！” 2．上一年级的儿子考试得了60分，你在试卷上签字时千万别恼火，请告诉他：“能得60分的孩子就能得100分，不就是差40分吗？努力！” 3．饭菜不顺口，你应该想到不是别人手艺不好，而是自己没胃口。 4．有人对你没礼貌，你可以对他说：“没关系，我当然不会计较你，因为不是外人。跟外人可千万不要这样啊！” 5．假如下属越权或是办错了一些事，又没造成多大不好的影响，你可亲切地告诉他下不为例。 6．不要嫌你办公室的小张小李爱说话，人家并没有故意打拢你的意思。 7．有人在背后讲你的“缺点”，你别怨别人的品行不好，谁都应该有聊闲天的权利。 8．爱人有缺点更要客得下，对方既是爱你的人，又是你爱的人，为什么非要较真儿呢？ 9．同事在上司那里给你打了小报告，请不要大惊小怪。同事的说法可能是对的，也可能是借的，这一点你自己不是心里很明白的吗？

Answer 2

这要从两方面去讲，一个是不应该出现的问题，这就要依靠自己的能力和关系想尽办法去摆平（为了保全自己什么方法都要想全面，但千万不要做损人不利己的，那样很容易把自己套进去。）;另一个就是出现了百年不遇的机遇问题，这种问题处理起来比较简单，首先要把问题的解决方案想出几个，然后把问题突现在领导面前，就算解决不了也照样会得到领导的赏识（这种困难领导只是想听听发现者的意见，具体怎么解决他们早就心里有数，因为这也是在为领导自己谋取利益。）
其实别人的建议再好，真正出现困难还是要看自己的机遇，困难的背后就是个人的前途，遇事多斟酌。 如何实现与领导、同事成功相处 一、甘坐下位，让谦虚感染人 1．不必在乎开会时你的位置在主席台上排第几。因为赢得的地位比派生的地位含金量更高，越在乎主席台上的位置，在群众的心目中越没位置。 2．在下属面前不耍派头，不摆架子，和下属一道工作时最好让外人看不出你是上司。 3．见了你认识的人或是认识你的人，都要先打声招呼为好。 4．知道一点罗曼?罗兰或是黑格尔之类，但不要到处卖弄。 5．对长者、尊者不要直呼其名，最好在姓后加称呼或者加职务。 6．评功摆好，应该以讲别人为主，不宜突出自己。 7．有了突出成绩，切不要在人前趾高气扬。 8．不要借讲自己缺点褒奖自己，如：“我这个坏毛病总是改不了，爱说直理，见了不合理的就要说，惹得谁都不喜欢，自己也吃亏。” 9．朋友聚会或接受宴请，你应想到自己不该坐上手席，因而要多谦让。 10．对比自己地位低的人，务须热情相待。 二、主动交往，用呵护关照 1．朋友家办喜事。寿事，或是盖房子等等，你要主动问一下钱是否够用，要不要你拆兑一些。即使人家不用借你的钱，心里也会暖烘烘的。 2．经常帮楼上的大妈换煤气。 3．单位领导或同事，无论谁家，有跑腿儿费力的活都要热情帮忙。 4．如果你朋友总是被上司误解，你要设法帮助疏通一下。 5．在评先、晋级。调资等涉及社会产品分配资格的问题上，多关心别人的利益。 6．把自己的“关系”介绍给对方，让对方分享你的“网上”资源。 7．业务要过得硬，说不定单位或同事明天就要找你来解决技术难题或是写写画画之类，你要不负众望。 8．如果有人遇到尴尬事，你不妨出面解解围。 9．经常跟遇到困难的人说：“不要紧，有我呢。” 交际中怎样给人留下好感觉（下） 三、弱化竞争，以合作结交人 1．尽力做幕后英雄，帮助别人显山露水。 2．唱主角不独栽，唱配角不争权，一切为了唱好戏。 3．不为一得之功而挫败对方，要照顾长远。 4．瞄准别人不愿做或是做不来的工作做下去，直到做出成绩，避免和大家同挤一条道。 5．同是卖瓜人，绝不讲别人的瓜苦。 6．不管是商品还是人格，都不能为讨好顾客而大削价，特别是后者。 7．积极为同事取得优异成绩创造条件，提供方便，甘当人梯。 8．见荣誉不争不抢，你争来抢来了荣誉，并不等于就真的有了荣誉。 9．远离嫉妒，千万不要因为别人得了第一而痛不欲生。 四、善于理解，以宽容对待人 1．有人不小心把你的暖水瓶之类的物件搞坏了，你应对他说：“旧的不去，新的不来。这东西十多年了，早该换新的了，谢谢合作！” 2．上一年级的儿子考试得了60分，你在试卷上签字时千万别恼火，请告诉他：“能得60分的孩子就能得100分，不就是差40分吗？努力！” 3．饭菜不顺口，你应该想到不是别人手艺不好，而是自己没胃口。 4．有人对你没礼貌，你可以对他说：“没关系，我当然不会计较你，因为不是外人。跟外人可千万不要这样啊！” 5．假如下属越权或是办错了一些事，又没造成多大不好的影响，你可亲切地告诉他下不为例。 6．不要嫌你办公室的小张小李爱说话，人家并没有故意打拢你的意思。 7．有人在背后讲你的“缺点”，你别怨别人的品行不好，谁都应该有聊闲天的权利。 8．爱人有缺点更要客得下，对方既是爱你的人，又是你爱的人，为什么非要较真儿呢？ 9．同事在上司那里给你打了小报告，请不要大惊小怪。同事的说法可能是对的，也可能是借的，这一点你自己不是心里很明白的吗？

Answer 3

事实上，我们总会遇到各种各样的的困难，难题，事情，该怎么办？

没有一种方法论，可以解决所有问题。

遇到解决不了的问题，刚好也是可以提升自己能力的地方。

人生就像升级打怪一样，随着从解决不了问题到可以解决的困难程度，越来越高，人的能力也会越来越高。

人的大脑是一个没有止境的存储器，会储存下非常多的东西。

永远保持好奇心，永远迎难而上

人类之所以会进步，也在于，人的大脑一直在进化，在优化，在优胜劣汰

Answer 4

1、调整心态：遇事不怕事，不着急，沉住气。

2、明确问题：了解清楚怎么回素明确问题的类型。

3、确定目标：制定出营解决的问题，要达到的目标。

4、罗列资源：列出解决问题所重资源（人、财物）

5、折解问题，把问题析解组水，找到问题的具体细节。

6、方法方案：猴赋退供方法，作出解决学案。

7、行动执行：为某一生，既主马能行。

8、反馈改进：执行计要批据情况进行经正，得到最定

盖的形法。

9、思结经验：思猎出写法和经验。保体下来。

10、反思数到：统计提失。映职教训，避免再发生。

Answer 5

1、调整心态：遇事不怕事，不着急，沉住气。
2、明确问题：了解清楚怎么回素明确问题的类型。
3、确定目标：制定出营解决的问题，要达到的目标。
4、罗列资源：列出解决问题所重资源（人、财物）
5、折解问题，把问题析解组水，找到问题的具体细节。
6、方法方案：猴赋退供方法，作出解决学案。
7、行动执行：为某一生，既主马能行。
8、反馈改进：执行计要批据情况进行经正，得到最定
盖的形法。