企业文化的千万种，老板的个人文化也是其中之一。成功的老板想把自己的个人价值观深刻地铭刻在企业发展过程中。上班族都是有个人感情的个人，只有适应正确的企业文化价值观，遵从职场初心，才能从不同的企业文化中获得水。企业文化自觉地留下老板的痕迹。作为上班族，要正确看待这一现象无论是国有企业还是私营企业，老板的个人文化都是企业文化，特别是私营企业，老板个人文化的集中表现，体现了老板的个人意志。
一朝天子一朝信，新官上任，点了三把火。新的领导上台后自然会有不同的工作文化，工作时说话的技巧不同，工作环境会有不同的工作氛围。作为上班族，自然要适应不同的职场氛围。换老板也要学会适应。毕竟你为老板打工，老板是你的衣食父母。老板的个人文化有利有弊。上班族要看清这一点，同时坚持底线思维，绝对不要打破原则所谓物竞天择，适者生存。老板的个人文化自然有利有弊，适应能力快的人自然容易着手新的工作，不适应新的氛围的人自然压抑内心。同时，从个人的角度来看，每个人都是活生生的个人，每个人都有自己的性格，各有不同的喜怒哀乐，想把老板的价值观和自己放在一条线上，该怎么办呢？
适应新的职场文化是第一位的，要学会在不同的文化氛围中生存。如果老板的个人文化不是打破法律界限的文化，我们都可以努力适应这种文化氛围。老板职员互相尊重是前提。企业和职员之间是劳动合同关系，签订的不是卖身协定。都是平等的。职员也不必过度压抑自己的感情。必要时要学会释放自己的感情。在适当的时候可以和老板谈谈自己的经历。记住不要盲从社长文化。对于突破法线的老板的个人文化，要坚决说“不”，与老板沟通要反对，必要时可以拿起法律武器斗争，也可以从企业辞职。
作为上班族，遵守企业文化，尊重契约精神是个人素质的体现。在职场上，如果企业的老板文化是前瞻性的好文化，我们每个人都应该努力适应这种文化，把企业的发展和自己未来的命运紧密联系起来。一旦超过法律底线，我们就必须采取必要措施，坚决维护自己的合法权益，不能让这种违法文化恣意逃跑。
企业文化实质上是一种双赢文化，是能够推动企业长效发展和创新的文化，也能够提升员工的个人能力和积极性，实现价值的文化