第1个回答 2020-09-17
您好!
应该是创始团队的文化。如果老板很强势,或许就是老板文化。企业文化是由使命、价值观、信念、仪式、符号,甚至处事方式等决定的,创始团队怎么做,后面进来的人基本按照创始团队的做事方式标准来学。
中国的企业文化,尤其是众多的民营企业,我认为它的企业文化并不是所谓的企业文化。
要搞明白什么是企业文化,首先要搞清楚什么是文化。
我先来讲一个小故事,说有一群人,有英国人,有美国人,有日本人,有中国人,在一家咖啡馆喝咖啡。服务员如果给他们端上来的咖啡中发现了一只苍蝇,你猜这群来自各个国家的精英们将会作出如何的反应?
英国人会默默地掏出钱放在桌上,咖啡也不喝,抬起脚平静地走了,因为英国人是绅士文化,遇到这种事也不愿纠缠,付钱了事。
日本人会怎么样呢?他会将服务员叫来,非常愤怒地训斥一通:你的什么的干活?你怎么可以用苍蝇来招待我?你们的管理怎么会如何不堪?你们的咖啡在制作过程中难道没有质量管理吗?你们这样的质量企业怎么能够发展呢?因为日本的管理就是精细化、制度化,尤其在质量管理过程中特别讲究完美、零缺陷。
这个时候,美国人会将服务员唤过来,笑咪咪地告诉他:你应该将给我的咖啡分成四小碟,一碟是咖啡,一碟是方糖,一碟是开水,还有一碟是苍蝇,让我自己选择,我想加什么就加什么!因为美国人的文化是幽默文化,他用这种方式表示抗议。
如果是中国人呢,他会怎么做呢?中国人会将服务员叫来,暴躁地吼叫道:去,将你的老板找来.....本回答被网友采纳
第2个回答 2020-09-28
“企业文化就是老板文化”要从几个角度正确认识:
1.企业文化一定程度上反映老板的个人风格,但是不一定是正确的、科学的、合理的风格。
2.企业文化的含义要比老板文化更深,包含范围更大。
3.如果说企业文化就是老板文化的话,那么在企业经营管理中,一旦换了老板,是不是企业文化就一起变了?这类问题可以参考企业重组、并购等相关资料。
4.企业文化就是老板文化是企业文化最低级、最初的阶段。最容易建立和实施,但却是最不稳固、最容易破环的企业文化。
5.奉行“企业文化就是老板文化”的理念,是人大于法、人治大于法治的观念,可能在人数少、规模小、企业经营范围窄的企业里行得通,但是规模以上企业,需要的是现代企业管理制度,才能将企业有效运行。
企业文化:或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
老板文化:老板经营公司承担着巨大的经营风险,故此他考虑问题总是从利益的得失出发,各方面利益之间的制衡是他关心的事情,较为全面。
“个人文化、老板文化、形式文化”还有一定的市场,特别是“老板文化”还在一些企业中流行。老板在企业文化建设中的作用是十分重要的,但人们也发现“老板文化”的一些弱点,如以我为中心;不容别人有反对意见;往往有承诺难以兑现。因此,“老板文化”就成为阻碍企业持续发展的因素。“老板文化”属于个体文化的一种,不能把“老板文化”等同于企业文化,而是要破除“老板文化”,打造先进的企业文化。
第3个回答 2020-09-28
企业文化就是老板文化”要从几个角度正确认识:
1.企业文化一定程度上反映老板的个人风格,但是不一定是正确的、科学的、合理的风格。
2.企业文化的含义要比老板文化更深,包含范围更大。
3.如果说企业文化就是老板文化的话,那么在企业经营管理中,一旦换了老板,是不是企业文化就一起变了?这类问题可以参考企业重组、并购等相关资料。
4.企业文化就是老板文化是企业文化最低级、最初的阶段。最容易建立和实施,但却是最不稳固、最容易破环的企业文化。
5.奉行“企业文化就是老板文化”的理念,是人大于法、人治大于法治的观念,可能在人数少、规模小、企业经营范围窄的企业里行得通,但是规模以上企业,需要的是现代企业管理制度,才能将企业有效运行。
企业文化:或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
老板文化:老板经营公司承担着巨大的经营风险,故此他考虑问题总是从利益的得失出发,各方面利益之间的制衡是他关心的事情,较为全面。
“个人文化、老板文化、形式文化”还有一定的市场,特别是“老板文化”还在一些企业中流行。老板在企业文化建设中的作用是十分重要的,但人们也发现“老板文化”的一些弱点,如以我为中心;不容别人有反对意见;往往有承诺难以兑现。因此,“老板文化”就成为阻碍企业持续发展的因素。“老板文化”属于个体文化的一种,不能把“老板文化”等同于企业文化,而是要破除“老板文化”,打造先进的企业文化。
第4个回答 2020-09-28
企业文化就是老板文化,或者是领导文化。企业文化是企业内形成的特有的价值观、思维习惯、行为方式等一系列因素的总和。企业文化就是老板文化,在一定程度上点出了企业文化的本质,很多企业的企业文化的确就是老板的“文化”,特别是在私营企业里,表现的更为明显。为什么这么说呢?
第一,企业文化是文化的一种,无论哪种文化都需要时间的积淀,拍脑壳想出来的不是文化,只能算作标语。文化是价值观、思维习惯、行为方式的总和,无论是价值观、思维习惯还是行为方式都需要时间上的经历来一点点的树立、一点点的养成、一点点的明确,作为企业的创办者,老板肯定是企业的第一个员工,他在这个企业里是时间最久、组织工作经历最丰富的人,他对这个企业的特点也是最为了解的人。
第二、企业文化从形式可以分为精神文化、制度文化和物资文化,企业文化影响到企业的方方面面,包括企业的经营模式、用人标准、工作氛围、行为准则和员工的薪酬福利、激励方式;即使一个企业的文化不是完全出自老板一人的整理和归纳,也必须得到老板的首肯,也就是必须得到老板的认可,老板不认可的文化,再好,在这个企业里也无法存续下去。
第三,独立存在于个体的价值观、思维习惯和行为方式不叫企业文化,充其量只能算个人文化。企业文化得是在企业内部被广为传播,并被大多数人认知、认同和模仿的价值观、思想习惯和行为方式。作为企业的老板,无论从角色意识上还是从权利分配上,都对别人有着巨大的影响力,甚至是决定权。有句话叫:上行下效;老板常说的话的最容易在企业里被重复,老板推崇的最容易在企业里被重视,老板的行为习惯在企业里最容易被模仿,久而久之,个体的价值观、思维习惯和行为方式就会在企业里很多人身上得到不同程度的复制,这个企业的文化也就有了雏形。从这个意义上来说,老板是企业文化最大的输出源头,所以企业文化有时也可以被称为老板文化,或者是领导文化。