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到了退休年龄,厂里要辞退我,这样厂里应该怎么赔款
如题所述
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推荐答案 2017-04-08
每个工厂对退休这种事情的规定都是不一样的,根据厂里面的要求正确处理,如果厂里有明文规定对在职员工有退休补助的话,你可以走正常手续向厂里的相关部门索要退休金,如果厂里拒之不理的话可以直接拿着劳务合同去工商局告他。
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其他回答
第1个回答 2017-04-08
你是说\你到了退休年岭\厂里要辞退你\问这样厂里应该怎么赔偿\根椐合同法规定\在距退休不足五年的时候是不允许辞退的\如合同没到期而辞退可双倍补偿工龄工资
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第2个回答 2017-04-08
因到达退休年龄解除劳动合同的,无需赔偿。
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我想问下
工厂辞退
员工
年龄
满50了需要赔偿吗
答:
1、公司辞退50岁的员工的赔偿如下:(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿
;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,
需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金
,每满一年支付一个月工资。
退休年龄到了厂里辞退
赔钱吗?
答:
退休年龄到了,
企业可以按照相关法律规定解除劳动合同
。根据个人具体情况,可能有相应的赔偿待遇,但需符合相关规定和程序。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规,退休年龄到了,企业可以按照相关规定解除劳动合同。在此情况下,是否需要进行赔偿
取决于个人的具体情况和企业政策
。如果企业存在“非因劳动者本...
在
工厂
做
到了退休年龄
能赔钱吗
答:
法律分析:没有补偿
。 根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合同,或者雇佣合同,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在
工厂到了退休年龄
老板让走有
没有赔偿
答:
法律主观:员工已经到了退休年龄公司辞退的,没有赔偿
,因为按照规定劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。 法律规定的劳动合同终止的情形包括: 1、劳动合同的期限届满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告...
到了退休年龄被辞退
该
怎么
办?
答:
没有赔偿。退休年龄到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,
如果没有约定的,一般是没有经济补偿的
,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
...理由是:你
到了退休年龄
了
,厂里
效益不好。
辞退我
。
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
到了退休年龄
合同没到期单位可以
辞退
吗
答:
劳动合同未到期但劳动者
到了退休年龄,
用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需
辞退,
劳动合同会直接终止。无故辞退员工有赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
如果50岁单位终止合同
怎么
办
答:
我认为如果50岁单位终止合同我们可以这样做:1.当员工年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定
退休年龄,
劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一...
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司
要辞退我,
有无补偿?
答:
1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工,还未到法定退休...
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