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员工到了退休年龄厂里赔钱冯
在
工厂
做
到了退休年龄
能
赔钱
吗
答:
法律分析:没有补偿。 根据劳动合同法规定,
职工到达退休年龄
,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合同,或者雇佣合同,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
退休年龄到了厂里
辞退
赔钱
吗?
答:
退休年龄到了
,企业可以按照相关法律规定解除劳动合同。根据个人具体情况,可能有相应的赔偿待遇,但需符合相关规定和程序。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规,退休年龄到了,企业可以按照相关规定解除劳动合同。在此情况下,是否需要进行赔偿取决于个人的具体情况和企业政策。如果企业存在“非因劳动者本...
工厂
辞退60岁工人有没有补偿
答:
法律分析:没有。
员工
已经
达到退休年龄
。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律规定,退休工人易地安家的,一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费,从大中城市到农村安家的,发给三百元。退职工人易地安家的,可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补...
到法定
年龄退休
公司要补偿给
员工
么
答:
法律主观:到
退休年龄
公司辞退没有补偿。劳动者达到法定退休年龄,依法享受享受基本养老保险待遇的,属于劳动合同终止的情形,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要...
在
工厂
做
到了退休年龄
能
赔钱
吗?
答:
没有
赔钱
一说,
到了退休年龄
,根据劳动合同法,劳动合同自然终止,这种情况不符合经济补偿金的条件,所以没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
到了退休年龄
公司辞退有补偿吗
答:
到了退休年龄
公司辞退有补偿。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。开除
员工
不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到...
到
退休年龄
公司辞退有补偿吗
答:
没有赔偿。
退休年龄到了
,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
员工到退休年龄
离职要经济补偿
答:
根据我国的法律法规,
员工
在达到法定
退休年龄
并离职时,通常并不享有额外的经济补偿。一、法定退休年龄的规定 根据我国《劳动法》和相关规定,员工在达到法定退休年龄时,有权选择退休并终止劳动合同。法定退休年龄是依据国家政策和法律规定而确定的,通常是基于员工的年龄和工龄等因素综合考虑而定。二、劳动...
到了退休年龄
被辞退有赔偿吗
答:
到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退
员工
的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者
到了退休年龄
而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退的原因一般有两种:1、公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等...
员工退休
要给补偿金吗
答:
员工退休
一般没有补偿金。若具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的,单位才需要向员工支付补偿金,劳动者被用人单位裁减的,应当向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿,该情况下员工退休单位有补偿。 劳动者
到达退休年龄
,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的...
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