员工擅自离职，没有提前说，没有提前写离职申请书，最后一个月的工资不发，这样合理吗？

Question

在谁也不知道的情况下，就以去吃饭的借口说出去一下，出去了就没在回来，最后吃饭时间到了，还不见回来，最后给他打电话他却说，他不干了，这样离职最后一个月的工资不发，合理吗？

Answer 1

无论在任何情况下，这名员工的最后一个月工资不发，都是不合理的，贵公司可能没有遇到过太多的类似情况，别说最后一个月不发了，就是不和您办理离职手续的话，过一年以后，他们回来找您补偿这段时间的工资与保险，劳动仲裁都会判您支付的，遇到这样的情况，您需要做的是：
1、电话通知本人回来办理解除劳动合同手续，并且让其写明是个人原因辞职。
2、若电话联系不到本人，就通过发函的方式送至其住址或身份证上的地址，要去邮局用挂号信的形式发函，因为这个稳妥，并且能有证据您发过这个函件了，发函的单据要留好。
3、若发函一直无人接收并且也没有退回的话，就需要登报了。
一旦这名职工和您联系了，您就要告诉他，最后一个月工资将以现金形式发放，要求他来公司取工资并且办理离职手续。
切不可以职工没有辞职，就克扣职工最后一个月工资，这样做是不合法的。遇到较真的员工，这都是麻烦事儿。

Answer 2

说一千到一万，最后还是你们说了算 为啥知道不 因为你们就是土匪 人家辞职不让辞，强行离厂，就给点钱解决 和你讲道理吧 你来个扣除 培训费 什么带人费 JB 一去压根就不知道什么是培训 还什么带人费 真是笑掉；慈禧太后；的大牙，我就纳闷了怎么就没个烈士了呢

Answer 3

这样是不可以的！而且是违反劳动法的！
一般劳动法都比较保障员工，所以只好吃亏点吧！
但是告诉你一个比较简单的方法处理这个人！
公司是否有规定旷工的相关规定，如果有的话！你可以用员工无故旷工，公司予以辞退！这样就可以避免后续的麻烦了！
希望你能顺利解决这些烦人的事情！

Answer 4

根据劳动法相关规定是合理的，这属于自动离职