延迟退休方向已定，但是说到底应用到每个人身上的时候会产生什么样的差异还不清楚，因为有的地方是说女性延长到60，男性延长到65，然后生产线上的一线工人平均退休年龄提前5年，也就是女性55，男生60。也有地方推出这种弹性退休的政策，就是你在公司的年限，你就可以选择主动退休。
延迟退休现在是大的趋势，就几乎已经确定了。很多地方应该是实行大的年龄上的延迟，就是原来50岁，55岁变成55 60，现在变成了60 65，因为人口的老龄化情况太严重了，社会的运转需要足够多的劳动力，但是现在没有足够多的新生儿，也就是新生的小孩子没有那么多未来20年，乃至说25年就不会有足够多的劳动力补充，所以现在30岁左右的这一拨人，等他们退休的时候估计政策还会变。
经济基础决定上层建筑，这句话是永远错不了的，就是现在的社会情况就是没有足够多的劳动力，各项各业的发展需要劳动力，所以就要延迟的追求，但是的10年之后20年之后，可能那个时候我们的科技足够发达了，我们已经完全能够运用自动化的生产以及流水线上的智能机器人来完成大部分的操作，那已经不需要我们付出那么多的劳动力了，那时候我们就可以正常退休了。
弹性退休政策就是说你什么时候步入社会开始工作找那五险一金缴够年限了，你就可以选择主动退休，有的地方之前是提出25年，但后来发现25年时间好像有些短，因为如果25岁步入社会的话，他50岁就可以退休了，到底是什么样的年限，现在还不确定呢，因为这与地方性政策有关系。
现在人们的平均寿命确实是延长了，但人们并不想把余生所有的时间都花在工作上面，因为人们觉得也应该有自己的个人生活，现在年少的时候你要上各种各样的补课班休息吧，你已经没有什么选择了，但是人们不想等自己年老的时候也是这样，如果说一个人他青少年每天除了补课班就是兴趣班就是上课，然后老年时期除了上班还是上班，那人这一生是可悲的，人生而自由，但无往不在枷锁之中，就是说人本来应该是自由的，但有现实中的各种各样的情况限制了我们，我们不希望这种限制过于严重。
按照十三届全国人民代表大会第四次会议通过的“十四五”规划和二0三五年远景发展目标纲要，延迟退休已成为十四五规划的内容之一，渐进式的延迟退休政策已成定局。但是对于如何实施渐进式的延迟退休，具体方案是什么，还有待国家人社部门具体实施方案的出台。下面和大家分享我了解的相关内容：
第一，2013年渐进式延迟退休方案的主要内容。
人社部门在2013年曾经制定过一个征求意见的方案，按照方案内容，渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和相关人员所带来的影响。其中心思想就是统筹规划、小步慢推、分步实施。假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。此外，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将设定几年的“缓冲期”，即经过几年的准备才会正式实施。
第二，渐进式延迟退休概念提出的历史进程。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要建立更加公平可持续的社会保障制度，实现基础养老金全国统筹。推进机关事业单位养老保险制度改革，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这是中央首次提出“渐进式延迟退休”，也是社会保障领域改革的一次全新尝试。在2020年10月29日，中共十九届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，再次提出实现养老保险全国统筹，实行渐进式延迟退休的政策。这是相隔七年之后，渐进式延迟退休的政策再次提上议事日程。
第三，渐进式延迟退休的影响。
经专家们的测算，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。事实上，延迟退休的更大背景是，中国老年人口数量已突破2亿大关，新增劳动力的数量出现下降，人口出生率降低，中国劳动力无限供给时代已经结束。如何节约用人、提高人力资源的利用效应已经提到延迟退休的重要层面。
第四，渐进式延迟退休已成定局。
延迟退休的信号已经很明确了，就是势在必行，延迟退休的方向出来了，在“十四五”期间要开始实施。按照2013年征求意见的方案，最初实施的时间是2022年，但是现在新方案是否要继承上次方案的成果还不得而知。据相关的媒体报道，国家人力资源与社会保障部正在与国家有关部门，制定渐进式延迟退休的方案，方案出来以后还要广泛听取意见，形成社会共识，在统一认识的基础上，才能逐步开始推进。
第五，今后我们如何办理退休？
渐进式的延迟退休既然已经成了定局，我们今后会如何退休呢？根据我了解的相关信息，今后退休可能会有这么几种方式：
一是在方案没有出台之前，还是按照原来的退休年龄正常办理退休。即男性60周岁，女职工50周岁，女干部和女性灵活就业人员55周岁办理退休，符合提前退休条件的比如具有特殊工种工作的年限的人员，符合病退的条件的人员，还是按照原来国家的相关规定办理退休。
二是实行弹性的退休政策。个人可以根据自己从事的职业、工作岗位、身体情况，家庭经济情况等选择弹性的退休时间。比如高级专业技术人员，国家所需要的高端技术人员、机关事业单位的工作人员等，可以有更多的机会选择弹性退休。
三是在一定幅度范围内选择适当延迟退休。比如方案执行的第一年，有可能是延迟办理退休一个月，有可能是两个月，第二年逐步在增加一个月或是两个月，最终经过几年或是更长的时间逐步到位。
四是激励性的延迟退休。比如志愿延迟一年办理退休，按照缴费年限进行激励，现在的基础养老金每缴费一年是按照计发基数领取1%的基础养老金，延迟退休后自愿延迟办理退休的，可按照每缴费一年按照计发基数领取2%的基础养老金等。
综上所述，虽然延迟退休的大方向已经确定，但是如何操作目前还不得而知，在延迟退休政策的方案没有出台之前，还是要按照原有的制度执行。即使延迟退休的方案真正出台后，也还有一个逐步推进的过程，到了该退休的年龄，就必须按照渐进式延迟退休的政策来执行，来办理退休，我们没有必要过多地去操心和焦虑。
未来的我们可能要等到65岁才能退休了，甚至可能不止65岁。不过当下延迟退休可能是越近退休年龄的，需要延迟的时间越短，越是晚参加工作的，越要工作久一点……当然了，还是会有一些人能够申请提前退休，不过估计，我们应该是延迟的那部分人，而非提前退休的那部分人……
在确定方向之后，就会按照延迟退休这个方向来努力，目前会先进行“渐进式”的改革，主要是为了让民众更容易接受延迟退休，减少阻力。具体来说，就是慢慢地延迟，不是一次性就规定要到某个具体的年限才允许退休，而是按照每多少年延迟多久来计算。直到民众们适应了之后，再推行具体的退休年龄……比如65岁退休，70岁退休等……
以55岁的男性来计算，未延迟退休前需要工作多5年，即工作到60岁才能退休。但是延迟退休实施后，如果是每半年延迟1个月的话，那么他需要工作到60岁10个月才能退休，延迟了近一年的时间。而如果是59岁的，则需要工作满60岁2个月才能退休……当然，每半年延迟1个月退休仅仅是估计的情况，也许实际政策出台的时候，可能更长或更短也说不定……
当延迟退休实施到一定程度之后，退休年龄就可能延迟，并且延长……比如从60岁延迟到70岁，甚至80岁……毕竟现在人的生存寿命很长，如果一个女人能够活到90岁，55岁就退休的话，未来的35年就相当于依靠“国家”在养老……对于财政来说是个沉重的负担。但是如果他们延迟退休，继续工作的话，就能够创造社会财富，并减轻财政负担……
所以延迟退休的方向，是不断延迟退休年龄，而不是一步到位，直接划定退休年龄。
延迟退休政策的出台，与我们的人口老龄化密切相关，也跟我们的寿命延长有关。在这样背景下，如果不延迟退休，沉重的老年人养老问题就会成为困扰经济发展、社会发展的大问题，而当前已经进入“年轻人不结婚不生育”的时代了，庞大的老年人群体养老问题已经凸显……所以不得不延迟退休，不得不让老年人继续“发光发热”……
但是，年轻人必然也会对延迟退休有反应：之前的人工作到60岁就退休，我们却要工作到65岁、70岁……这样公平吗？这不是用我们的血汗钱去给他们发福利吗……所以，政策里面必然也有提前退休的规定，允许部分人在60岁的时候就申请退休，而不是按照延迟退休的要求，工作到年限够了才退下来……但是，想必条件不会那么容易满足，不然延迟退休也就没意义了，有得早退谁不想早退啊……