2023新的一年开始了，相信很多打工人都收藏到一个消息，那就是延迟退休。
其实关于延迟退休这件事，是早就已经明确了，但由于种种原因，一直没有进行最终的落地实施，但这个方案早晚都会执行。
如今我国新生儿出生率低，婚育年龄越来越晚，养老基金缺口不断上涨，社会压力很大。
而2023年在十四五规划中起到了承上启下的作用，那么2023年会实行延迟退休吗？男女都是统一65岁退休吗？延迟退休的具体原因是什么？下面一起来了解下。
2023年会实行延迟退休吗？
2023年或将公布延迟退休方案！国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》以及《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件明确提到要在十四五期间实施渐进式延迟退休，而十四五规划是从2021年到2025年。
但其实早在2022年就有省份实施延迟退休政策，如2022年江苏省全面实施延迟退休，对于企业事业单位人员可以自主申请，企业进行审批，人社局进行备案，可延迟退休1-2年，最晚65岁退休。
此外陕西省在2022年政府工作报告就提出要落实延迟退休。
以这些为依据，因此延迟退休方案按计划或将在2023年公布，2025年正式实施定案，方式明确是渐进式的。
男女统一65岁退休吗？
在国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，明确了实施渐进式延迟法定退休年龄。
而从国际上来看，全球目前有许多国家，都将65岁作为延迟退休年龄的一个重要节点，比如德国、美国、英国、阿根廷、意大利，所以预计我国也会逐步将男、女退休年龄统一到65岁，和国际接轨概率非常大。
无论是从养老金方面，还是人力资源的合理配置来看，延迟退休是大势所趋，而“渐进式”是最优的方案。
按照2025年开始实施延迟退休，那么1966年出生的男性、1971年出生的女干部和女灵活就业人员、1976年出生的女工人将大概率是第一批被延迟退休的对象。
按照2055年前后实现65岁男女同龄退休的话，那么可以判断从1990年出生开始，男女统一都是65岁退休了。
实施延迟退休的具体原因？
1、人口老龄化
我国从2000年进入到“轻度老龄化”，根据统计数据显示，2022年末全国人口数量为141175万人，其中全年出生人口数量为956万人，死亡人口为1041万人，61年来首次出现人口负增长85万人。
其中，60岁及以上人口达到了2.8亿人，占全国人口的19.8%。
而预计到2050年我国60岁以上人口将会达到4-5亿之间，约占总人口的三分之一。
2、寿命越来越长
随着医疗水平、以及生活质量的提高，我国人均预期寿命大幅提高，从建国时的50岁已经提高到了78.2岁，男女统一65岁退休具备可行性。
既然我国人口老龄化的趋势已经不可逆转，只有延迟退休，保留老年人力资源，为经济发展做贡献。
3、养老金压力大
目前我国已进入到人口老龄化，而在未来的10~20年间，我国老龄化程度将会不断加深，未来参加社保的年轻人数量是越来越少，而退休老人数量会越来越多。
权威机构预测未来5-10年，国内养老基金的缺口将达到8-10万亿，因此才会实施延迟退休。
未到退休年龄病故养老金怎么办？
如果延迟到65岁退休，也就意味着65岁才能领养老金，因此很多人有疑问，万一活不到退休年龄，交了这么多年的养老保险要怎么办？这是很多参保人员，普遍担心的一个问题。
实际上根据《社会保险法》：参保人员未到退休的年纪，如果去世，个人账户的余额是可以被继承的。
交到统筹账户里的钱不会退回；但交到个人账户中的钱，会连本带息退还给家属。
以上就是关于2023年延迟退休的介绍了，延迟退休方案目前个别省份已经下发，部分省份还在制定中，最终方案会考虑多方因素进行，总之延迟退休是大势所趋，迟早会到来。
大家还是要保养好身体、做好职业和养老规划，才能应对未来所有的挑战。
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