1.面试前做足准备，了解市场；需要调研所在行业和职位薪酬的整体水平，再结合自己的优势来评估自己的市场价值。咨询同行，可以是你现在或者之前的同时，了解该职位目前的一手薪资情况。利用线上渠道（招聘网站、薪酬趋势报告网站等）进行综合薪资评估。
2.根据市场及自身能力，设定符合自己的薪资；设定薪资期待很重要，这很大程度上决定了你面试工资的范围区间。期待薪资与薪资结果之间的差异就是你可以谈判的空间的上涨工资空间。3.如何与HR谈薪并取得高薪资；横向比：你在同行中的水平处于什么位置？你和具有相似背景的人比你的实力怎么样？你具有哪些不可替代的核心竞争力？想要拿到一个比同行业水平更高的薪资，你的筹码是什么？（以条理+案例的方式展示给HR)；纵向比：和你期待的工作相比，能有大幅度的提升？你在之前的工作中积累了那些能力和资源，从而让你有这样的期待。
4.尽量把上一份工作的薪资说高，这个可以有一定技巧，如果福利好或者奖金高，把这些都算进来，然后平均得出月薪(不建议胡乱虚报，因为有可能要你提供薪资证明的)。5.尽量展示自己除了胜任工作本身之外的附加值，能歌善舞，人脉广泛等等，都可能为未来的工作带来更多便利的加分项。6.造成自己的稀缺性，比如告诉hr，目前手里有好几个offer在手，也是一种讨价还价的策略。7.调查市场同等职位薪资水平，据理力争，从而过得理想薪资。总之，就是盘点自身优势。作为个体，你和公司交换的是价值，是你能带来的业绩表现，所以想要子啊面试中谈高薪，你要非常清晰地知道这份工作对你的需要，以及你的优势如何支撑你把工作做好。
【谈薪阶段】可谓是面试中重中之重的环节。
很多人不晓得谈薪应该问什么？以为单纯月薪满足自己条件就火急火燎入职来，后来才发现有很多坑。
给大家讲解一下，谈薪时必须要知道的10件小事！帮助大家躲避薪酬坑。
1）问薪资构成
一般构成是:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。
2）问绩效考核
绩效考核内容是如何制定的，是月度还是季度，是否包含在固定薪资里还是额外发放。
3）问年终奖
问清楚公司是12、13薪的或是更多，并问工资是税前还是税后。
4）问补贴
一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助。注意要问补贴发放形式以及满足条件。
比如，有的公司，假设加班补贴是要从晚上7点以后才开始计算且晚上9点打卡以后才可以；包括交通补助也是晚上10点才补。
5）问试用期是几个月，是否工资打折
一般有3个月和6个月，也有试用期更短的。有些公司会在试用期打折，即拿到手的是80%~90%的工资，这个一定要问清楚。
6）五险一金问题
问五险一金缴纳的比例。问试用期和转正后的缴纳五险一金问题，有些公司对试用期和正式的员工有所区别，这个要问清楚!
7）问晋升机会(每年涨薪机会次数)及条件
一般好的公司每年有2次涨薪机会，有可能是普调，也有可能是按绩效，这个可顺带问一问。
8）问工资发放时间
了解工资的结算时间，是次月结算上月几号到几号的，然后次月几号发。
9）问上班时间（双休/单休）
10）问请假和年假情况
了解公司作息时间，是否满足自己的心理预期（有些人不接受单休）；甚至包括年假享受时间（入职满一年才可享受还是按照入职期限换算？）
【小结】
一般正规且薪酬福利制度完善的企业，到HR谈薪环节会主动给求职者说明公司的薪酬制度情况，大致都不需要求职者去问，这种公司非常建议大家去，从薪酬体系很能反应一家公司的经营状况、晋升路径、公司规模等等，你在其中会得到相应的成长。
如果是那种初创公司，夸夸而谈给的回答都很虚的，类似于项目做好有分红/有提升，加班只有加班餐，这种还是趁早走人，你呆的越久会发现越多问题，别浪费时间了。
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