职场面试过程中，谈薪资是不可缺少的一个环节。在招聘过程中，很多应试者，特别是年轻的求职朋友缺少这方面经验，有时候直接影响到自己是否能够顺利入职。谈薪资，态度生硬，会使面试气氛显得尴尬。可是，不让面试官了解自己的真实愿望也不行。
下面介绍第一个技巧：提前做好功课。
当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。一般公司都有对这个岗位的预期薪资底限，你自己心里也有一个预期得到的薪资底限。你要结合对行业平均薪酬水平的了解设定一个谈判目标。比如，公司同岗位的薪资是多少？行业内同岗位的平均薪资是多少？自己最低能接受的薪资是多少？你自己期望的薪资不要超出市场价格太多，因为不切实际的要求很难谈得拢。如果这是你心仪的公司，你就先问HR这个岗位的预期薪资。根据他说的情况再说自己的预期薪资，如果正好相符，那就是最完美的情况了。但是你还可以再争取高一点，争取不来就接受。
第二个技巧是：充分展现你的价值。
你不妨仔细考虑一下，你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮助公司在这个岗位解决什么样的难题。你可以把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，举出自身价值的证明。如果是面试销售岗位，就要说自己的过往业务成果，给公司带来的收益。如果是面试技术岗位，就要说用技术专长解决了哪些问题，给公司带来了什么合同。总之，你的价值要通过具体的案例和数据体现出来，不要泛泛的说。那些低于自身价值的工作，你不要也罢。机会多多，自己对自己有信心就行。
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第1个回答 2021-08-16
第一大技巧就是通过市场的一个情况，第二大技巧就是根据个人能力，只有这样才可以让自己能够有很多的薪资，而且也容易让面试官接受。
第2个回答 2021-08-16
两大技巧就是应该说一下自己的一个价值，然后再去他现在还有就是也可以确定一个薪资的范围，然后再去让面试官去确定这个薪资。
第3个回答 2021-08-16
第1个技巧就是在谈论的时候是需要跟市场的一个情况进行谈论的，第2个技巧就是根据自己的能力提出一个适合自己能力的范围。
第4个回答 2021-12-06
面试谈薪水要学会留有商量的余地。在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，
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