第1个回答 2024-03-27
不合法。
首先，我们需要明确社会保险的性质和意义。社会保险是国家为了保障劳动者在面临特定风险时能够获得一定的经济帮助而设立的制度。它涉及到劳动者的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险制度旨在确保劳动者在遭遇风险时能够得到必要的保障，维护社会稳定和公平正义。
其次，我们来看员工自愿放弃社保承诺书的法律效力。在我国，劳动者的社会保险权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险。因此，员工自愿放弃社保承诺书的法律效力是存在问题的。
从法律角度来看，员工自愿放弃社保承诺书可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因为这意味着劳动者放弃了其依法享有的社会保险权益。此外，即使员工自愿放弃社保，用人单位仍然有义务为员工缴纳社会保险费用，因为这是用人单位的法定义务。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能为了降低成本或规避法律责任，会与员工签订这样的承诺书。这种情况下，即使员工签订了自愿放弃社保的承诺书，但如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费用，仍然需要承担相应的法律责任。
综上所述：
员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用。即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》
第四条规定：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”