辞职找工作快两个月了,有点着急,是应该将就,还是继续等待

面试了一个小单位,进去一看就能感觉出来效益不好,面试我的人就说了单位这几年效益不好进行了一些裁员,从80多人裁到只剩下10多个人,但是想开设一个我所应聘的职能部门,增加竞争力,没有一金只有五险,单位性质是我需要的方向,大家帮我分析下这样的单位,我是应该去试试还是继续找更合适的??

第一,给你的是一个什么岗位?这个部门的负责人吗?如果是这个部门的负责人,建议你去试一下。提前做好心理准备,无论成败就是锻炼。
当这个公司决定孤注一掷时,所有的目光都会聚焦在这个部门,你可以感受到一种前所未有的压力,同时基本会和企业一把手在这个工作上齐头并进,完全可以深度体会做企业的苦与乐,这种压力将会成为你职场生涯中一种难得的经历,也是对你自己性格压力的一种锤炼,熬得过今后可以更加从容,熬不过也可能会更加沮丧,所以,这是一场豪赌,男孩子建议去试一下。

第二,如果你天生是一个小心谨慎的人,那么这样的公司就不要去了。因为可以预见这是一个充满了折腾的公司,还是慢慢的再去寻觅就业机会。

现在毕竟是淡季,就业就业周期长一点也是社会大趋势,所以不要着急。多注册几个求职平台,认真修改简历,突出个人优势,包装个人形象,做好一切准备工作,在每一个面试现场充分的展示自我,终究会有人发现你的优秀,加油! 来自职Q用户:绛雪
昨晚,已经很晚了,在大公司工作的好友发来信息,说他们突然裁员。HR对他说,可以主动提出离职,这样对接下来找工作期间的背景调查好一点,赔偿金照给。他比较担心,怕HR忽悠他,内心很是忐忑。

也是,卖命工作,还帮你加班扒了猛干,突然就被干掉了。你说这公司是不是太坏?!

我看不是,这公司蛮好的,新兴行业大公司,你就是BAT、华为中兴联想,也一样会裁员,随时裁。这是资本的力量,当下商品经济在中国发展了40年,你所看到的哪个同事尤其是HR,他和她代表的都是资本的力量。

资本是残酷的,裁员的时候毫不客气,甚至这位HR和部门经理先将你裁了,然后HR同样的流程眼看着部门经理被裁,接下来自己将自己也裁了。当下,就是一个资本的游戏,资本只追求最大利润,管你个人什么感受不感受的,裁员是个常态。

这里我们的教训就是两点:一,求职是一门技能,你必须掌握;二,求职也是一个常态,你得时刻准备着去求职。

“时刻”准备?是不是有点夸张?有人说“我体制内的,我不怕!”那是你的想象,没有一成不变的东西,过去40年的变化你居然还看不出来。资本的力量摧枯拉朽,只是就业方面还没轮到你,届时就现形了。再说,体制内的工作机会能有多少?占比2%?

受另一个好友委托,他要招人,发一个高薪职位。

工作地点:西安

职位:美资工厂 高级EHS工程师
要求:化工相关专业,本科,10年左右化工安全管理经验
估计薪资:20万RMB/年
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