步入职场以后经常加班，领导们会觉得是理所当然的吗？

Question

如题所述

Answer 1

作为新入职场的新人，在固定的时间内完成自己的工作是自己的必要任务，那么在下班之前要统筹这一天所做的事情是否完成，如果工作已经完成，就可以理所当然的下班休息。但是如果由于各种原因没有完成工作的要求，那么只能加班工作，直到完成交上一份满意的答卷。毕竟这是属于自己的工作，理应合理完成。

领导人不会拒绝打工人的努力

如果在工作以后时常加班，加班已经成为了一件习以为常，理所应当的事情。那么不管是加班本人还是说旁边的观众都会认为这就是应该如此处理的。在刚开始加班时，老板会心里忐忑，怕引起员工的逆反心理，但当加班成为常态，老板的态度就会随之转变，这时候会认为员工加班完成任务就是理所应当的事，不加班反而是不正常的事情。

拒绝加班内卷

不知从什么时候开始，各位职工的评比变为谁加班加得最晚，谁留公司的时间最长，这种属于无效加班也属于无效工作。作为管理者也应该拒绝加班，内卷这种消耗式的工作模式只会让团队的效率越来越低。评价员工是否努力应该是拿业绩说话，拿效率说话，而不是工作的时长进行比较。好的员工会在合理的范围内完成工作，而不是将工作一拖再拖，耗时长。不仅对自己产生消耗，也会对别人产生无情的压力，是十分没有必要的。

如何正确看待加班

如果是工作需要作为合格的员工可以进行加班，提高工作效率，尽量减少加班的时间。或者是为了自己业绩的晋升以及职业的规划，可以根据自身情况进行加班。但是没有必要，一定要加班，也要学会拒绝，无效加班。用业绩说话，用能力说话。

Answer 2

需要结合工作量来判断。如果同样的工作量别人不加班，但你需要加班，领导就会觉得你的能力不够好，那如果是临时工作量比较大，那就需要自己主动加班。

Answer 3

肯定是觉得理所当然的，觉得这个就是很棒的，让他们体验到了，自己就是一个高大上的领导。

Answer 4

“俗话说:习惯成自然。 当一件事已经做得轻车熟路、习以为常的时候,就会变成理所当然的事情了。……不管是做事的人,还是旁边那个观众,都会认为顺理成章、理所当然。 这种情况在职场加班这件事情上面,同样适用的。 在一开始要求加班时,老板肯定会心里打鼓,怕员工拒绝。 如果员工真的拒绝,老板就会和颜悦色地劝说,并且承诺轮休或者加班。 但是,一旦加班成了常态,老板的态度就会变的。 这时候的老板,就会认为员工加班是顺理成章的事情,是理所当然的。