下岗工人自己交社保，退休时、肯定不算工龄，但没必要刻意在乎。
工龄，顾名思义，是指职工在国家法定企业的工作年限。
由于用人单位按规定应当自用工30日内为职工代缴社保，因此，大多数情况下，职工工龄和其社保缴费年限是相同的。工龄越长、养老保险累计缴费年限越长，根据我国养老金“多缴多得、长缴多得”的计发原则，职工养老金越多。
当你以灵活就业人员的身份申请缴纳职工社保时，和用人单位之间是不存在任何劳务合同关系的，不计算工龄。这种情况下，工龄和养老保险缴费年限毫无关系，自然不会影响以后的退休养老金，没必要刻意在乎。
根据规定，职工退休养老金的多少主要取决于社保缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及退休年龄等四个指标，下岗工人同样适用。也就是说，下岗工人自己交社保，重点在于交社保的年限，不在于是否有工龄。你每交一年的社保，养老保险缴费年限就增加一年，退休时养老金就更多一些。
比如，某下岗工人失业之前工龄10年，等同于用人单位代缴社保10年；失业之后自己交了5年社保、虽然工龄是0年，但养老保险缴费年限是5年。退休时，该下岗工人养老保险累计缴费年限为15年，而不是10年，养老金不受影响。
需要注意的事项有两点：一是，职工养老保险累计缴费年限满15年，达到法定年龄时可以申领养老金。下岗工人退休时要注意：失业前缴纳社保年限+自交社保年限，二者累计年限至少满15年，否则可能会迟缓你领取养老金的时间。
二是，职工医保缴费年限，通常男年满25年、女年满20年，退休之后终生享受医保待遇。缴费年限不足，可以一次性补缴，或继续逐月缴纳。下岗工人退休时，要注意医保累计缴费年限是否达到参保地标准。
下岗工人以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，退休时不计算工龄，但不会影响职工的养老金待遇，建议继续缴纳。另外，退休时务必关注：养老保险累计缴费年限是否满15年、医保累计缴费年限是否达到参保地标准。
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下岗工人自己去缴纳社会保障的话，退休时会计算工龄吗？
这是很多下岗工人的疑问，有些下岗工人也不清楚。 自己达到法定退休年龄退休时，这个工龄的计算还没有计算出来，所以很多下岗工人，如果下岗以后自己缴纳的社会保障和企业在职人员不能累计计算的话，就会邀请很多下岗工人，下岗以后自己不愿意缴纳社会保障的状态。
当然，我们绝对能理解这样的方式。毕竟下岗以后是灵活的就业方式，与企业在职人员支付社会保障的方式不同。 所以这篇文章会向大家详细叙述。 下岗后自己支付社会保障不能计算自己的工龄。 实际上我们可以在出港后自己支付社会保险，但我们应该做的是必须将个人的社会保险关系从原来的岗位转移。
转移成为灵活就业的形式，之后我们可以继续投保。 由于以灵活就业的方式加入保险，他也可以加入职工养老保险和职工医疗保险，有效地增加我们自己的实际缴费年限。 没有任何问题。 所以我们的第一步需要通过自己户籍所在地的社会保险局发行社会保险收据，然后正常转移社会保险关系。 转移完成后，我们可以以灵活的就业方式正常投保。 当然，要以灵活的就业方式投保，必须自主全额承担全部缴费。而且自主承担的费用会更高一些，大概在一万块上下。当然这种缴费是完全自愿的。
企业在职人员由企业单位和个人共同承担费用。 我们灵活的就业者自主承担全额费用。 所以，自己承担的费用会更高。 大约一万元以上。 所以很多人迫于这样的经济压力也放弃了支付社会保障。 这种方式实际上是不可取的。 当然，灵活就业的缴费采用自主的原则，因此可以继续投保，当然也可以不投保，但继续投保确实可以增加累积缴费。 年限，所谓工龄可以得到更高的养老金待遇。
我们说这个养老保险不行。 如果你说你不能参加城乡居民养老保险，有效累积自己的缴费年限，那就一样了。 最终你也享受不到两个养老金的待遇，所以我只是可以灵活的就业方法参加员工养老保险。 那么，最终医疗保险也可以以灵活的就业方式加入保险。 我们医疗保险的清算待遇也可以持续支付。 实际看病没什么麻烦。 所以，我们需要以灵活的就业方式参加职工养老保险和职工医疗保险。
本回答被网友采纳下岗后自己交社保，退休时还会算工龄吗？
下岗职工自己交社保，到底算不算工龄？视同缴费年限是怎么来的？