当工伤发生后，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其履行法定义务。如果协商无果，劳动者可以采取五项措施：
申请劳动仲裁或起诉1 2 3。
1、根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在从业人员发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其直系亲属、工会组织在事故发生后1年内也可以提出申请。
2、经工伤认定后，如果造成伤残，劳动者可以申请伤残鉴定，并根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。
3、如果用人单位未购买工伤保险，劳动者可以要求其全额赔偿。
4、在寻求法律援助或仲裁的过程中，劳动者应保持理直气壮，有理有据，确保自己的正当权利得到维护。
5、如果用人单位仍然不配合，劳动者可以考虑申请法律援助或进一步采取法律措施。
综上所述：可以申请劳动仲裁，也可以起诉。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请，劳动者在面临工伤问题时，应积极主动地寻求法律援助和维权，确保自己的合法权益得到保障。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
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