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走工伤对公司有什么损失
走工伤对公司有什么损失
答:
走工伤对公司确实会产生一定的损失,
这主要体现在经济成本、人力资源、生产效率以及公司声誉等多个方面
。当员工在工作中受伤并被认定为工伤时,公司需要承担一系列的责任和费用,这些都会直接或间接地影响公司的运营和发展。首先,从经济成本的角度来看,公司需要为工伤员工支付医疗费用、工伤津贴、一次性伤残...
工伤对公司有什么
影响
答:
如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。如果劳动者确认工伤,被评定为五级至十级伤残,难以安排工作的,
由企业按月发给伤残津贴
;经工伤职工本人提出,该职工可以与企业解除或者终止劳动关系,由企业支付一次性伤残就业补助金,这对企业来说是一笔开销。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工...
报
工伤对公司有哪些
影响
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了
。 但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的
伤残补助金和就业补助金
,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。 二、《工伤保险条例》第三十四条...
走工伤对公司有什么损失
答:
报工伤对公司有一定损失。
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了
。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的
伤残补助金和就业补助金
,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。根据《工伤保险条例》第三十四条规定:工伤职工已经评定伤残等级并经...
工伤对
单位的影响
有哪些
答:
5、可能导致法律诉讼:如果工伤事故处理不当,
企业
可能面临员工的法律诉讼,增加法律风险。综上所述,
工伤对
单位的影响主要体现在:若未及时申请工伤认定,单位需承担所有工伤待遇费用;即使已缴纳工伤保险,单位仍需支付相关工资和补助;工伤认定后,员工离职还需单位支付额外补助金,而非工伤情况则不会给...
工伤对公司有什么
影响
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费由工伤保险付。但是一旦定级,如果该员工辞职,
则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金
,这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇...
员工报
工伤对公司有什么
影响
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费由工伤保险付。但是一旦定级,如果该员工辞职,
则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金
,这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。1、住院伙食补助费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准...
工伤对公司
的影响
有哪些
答:
律师解答
工伤对公司
的影响有:1、发生工伤后,用人单位应当自事故发生之日起三十日内申请工伤认定。2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,工伤赔偿项目支出的费用由用人单位承担。3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残...
工伤对企业有
没有影响
答:
法律分析:如果确认工伤后,
部分医药费就有工伤保险付了
。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的
伤残补助金和就业补助金
,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
报
工伤对企业有什么
坏处吗
答:
法律分析:劳动者报
工伤
后,一般不会
对企业有
坏处,但是劳动者认定为工伤的,会影响公司的财政,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、...
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