第1个回答 2010-05-03
不合法，加班要付加班费，加班费是有标准的，当事人如果不愿意加班，需要协商，法定节假日正常休息，不算请假，不过中国社会部都你说的这样吗？有人去执法吗？敢去吗？社会层次达不到，为了钱有人就愿意加班，被人剥削~！中国社会经济是社会主义经济吗？
第2个回答 2019-01-02
1、不合法。
2、相关法条：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
时制度。
3、合法的情况是公司申请了不定时工作制和综合工时制。但是按月或季度的总时长也不能超过上面法条的规定。
4、现实问题，每天12小时，算加班费的话，工资应该每月可以拿到蛮多。。看下个人需要，要钱还是要轻松的工作？
第3个回答 2019-10-23
不合法，按照我国劳动法规定，每天工作八个小时，一般情况下，经过与员工协商以后，可以加点一个小时，特殊情况下，加点时间不能超过三个小时。每个月累计加点时间不得超过36个小时。
第4个回答 2018-12-22
当然不合法，工资时间有问题，中国社会企业都是贪污男女。
本人拒绝工作压力，祝各位好好健康。
第5个回答 2019-08-05
《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。而楼主的公司每天工作时间就有12小时，明显违反《劳动法》、《劳动合同法》。