小饭店没签合同辞职不给工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

小饭店没签合同辞职不给工资，可以采取以下措施：
1、与老板协商：首先可以尝试与老板协商，说明自己的情况，请求老板支付工资。
2、投诉举报：如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。
3、起诉：如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地法院提起诉讼，要求老板支付工资。
签订劳动合同需要满足以下基本条件：
1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；
2、劳动者应具有完全民事行为能力；
3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；
4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。
劳动者不签劳动合同的后果包括：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、视为已签订无固定期限合同关系成立；
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
综上所述，签订劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等方面的事项建立起共同的劳动关系，并将双方的权利和义务予以明确，以确保用人单位和劳动者的权益得到保护和实现。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。