在工作中，每个人对于加班有不同的看法，甚至同一个人不同事情都会有不同的看法，年轻的时候，希望通过加班多学习，到了中年，则要兼顾家庭，越是希望少加班。而有些人则认为加班是效率低下的表现，或者是公司老板焦虑的体现。公司需要偶尔加班，看看你对于加班这事的看法
现在有很多公司，尤其是互联网公司需要员工加班， 而面对加班每个人的态度都不一样，有各种各样的想法，因此面试官就是想知道你对于加班的看法。
很多求职者离开上一家公司的其中一个原因就是加班太多， 而一旦公司有重点项目进行，能够承受一定工作压力，尤其在重大项目和关键时刻，能顶的住的员工才是好员工。
如果能接受加班，公司遇到重要的任务也方便沟通， 也可以看到求职者是否跟公司的要求匹配。
而对于加班的看法，有些人觉得加班是效率低下的表现，所以不愿意加班，这个就要看公司的企业文化了，我以前在外企的时候，技术VP的常常挂在嘴边的一句话是：“Work hard, Play hard”, 所以他不喜欢加班，喜欢高效率的完成任务的员工。
有些人则任务加班可以多学习，愿意多加班，这个多见于刚毕业的学生，他们有理论知识，需要实践的机会， 他们需要更多的时间来工作中展现自己， 加速成长。 他们愿意自愿加班，这样的员工也是面试官乐意见到的。
有些人就不愿意加班，他们有自己的生活，自己的事情，不能被公司的事情占满，他们做完事情，就想回家， 陪陪老婆，孩子，父母，或者有自己的兴趣爱好。
不同的公司根据不同的需要，选择不同的人，这个要看公司的企业文化。第一，你对于加班的看法
对于加班的看法，这是个人的三观和企业文化的一次碰撞：
有些人觉得加班可以学习到更多的东西， 花更多的时间，补齐自己的短板。
有些人觉得，只要工作效率高，分配的工作做完，就不应该加班。
有些人觉得加班是为效率低下，没有完成任务而加班
有些人觉得加班是因为公司为了省钱，少招人，让三个人完成五个人的工作量。
每个人的想法不一样，每个公司的企业文化也不一样，有些企业提倡加班，有些企业强调工作生活平衡，没有什么优劣之分，只是选择的问题。 所以是求职者和企业的双向选择。
第二， 你是否愿意加班
如果你对于长期加班深恶痛绝，或者有个人的原因确实无法长期加班，可以先询问确认，如果真是长期加班，比如有些岗位就是要长期加班，比如说程序员，互联网公司到了12点，整栋楼都是灯火通明，那不是加班，那是根本不下班，你接受不了，可以直接婉拒 ，别遮遮隐隐， 如果入职以后还在纠结这个事情，那就没劲了。
如果你在赶项目的前提下，愿意和团队一起加班， 这个时候适当加入自己的分析，如果被问到加班问题，可以表示接受，但最好补充自己加班的前提。如果公司目前有重要的项目要跟进，需要整个团队加班完成，那么自己一定接受加班，配合整个团队的工作。只要向公司表明了自己的态度，说明了你会把团队工作放在第一位，那么公司也会合理安排加班。
所以原则就是表明自己的态度，除了对于加班的看法，还要表达是否愿意加班。
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