2.有些人可能认为直截了当地表达自己的意见最好，于是就会毫不犹豫地回答：“我不喜欢加班。”或者“我可以每天都加班。”然而这样的回答可能会让招聘官产生负面印象，并且影响最终录用结果。
那么怎么才能在面试中妥善处理这个问题呢？其实只需要简单明了地表达自己的态度就好了。比如你可以说：“我非常愿意投入时间和精力去完成任务，但如果每天都要长时间地工作可能会使我感到疲惫不堪。偶尔进行适当的延迟工作能够得到我的理解。”
3.通过这样简洁、明确、真诚的表述方式，你既展示出自己对工作充满热情、敬业精神和责任心；同时也避免了给别人留下刻板印象或者过分苛求待遇等负面观念。
值得注意的是，在提及“偶尔延迟工作”时应该把握一个度。如果你过于强调拒绝长期、频繁甚至强制性延迟工作，则容易让雇主误解成“缺乏承诺”，从而降低录用机率；反之若过分乐观看待需求方对员工打包服务并随时伸手要求员工无条件配合，则容易造成后期埋单困境。
关键在于找准平衡点：既要尽量体现出自己积极向上、踏实肯干；同时也要注意保持一定警惕性与辨别力，在确保彼此合法权益基础上更好地开展合作。
4.
总之，在面试中被问及是否能够接受加班时，并没有标准化统一规范可供参考。因此建议大家在回答问题时结合具体情况灵活把握：根据公司文化、行业特点等因素确定相应水平并严格执行；同时也通过信息收集与交流以获取更多商务信号，并逐步优化管理模式以提高企业核心竞争力和创新驱动力。
1.可以说：我不拒绝加班，如果公司有紧急情况需要加班处理，我可以接受加班。
2.每个公司都会出现紧急情况的情况，偶尔的加班时有发生是可以接受的。
3.这样说面试官会觉得你是一个有责任心的一个人，对你印象会比较好。
2、表明自己能够为工作负责的态度之后，我们也需要给面试官传达这样一个信息;
4.我对工作是有责任心的，如果工作上需要，我是愿意加班的。但是我拒绝无效加班。
5.可以这样说：我可以接受加班，但是我也不希望经常无意义的加班。
6.偶尔加班可以接受，如果是经常加班的话，肯定是工作量有问题或者是本身个人的效率低下，其实也是表明了自己拒绝低效加班的诉求。
3、当然除了表明态度以外，也要表明自己接受正常加班的同时，提出自己对于加班的处理方法，即不断提高工作能力和效率。
7.毕竟正常的公司也不希望员工每天都加班，他们更希望自己的员工可以在规定的时间内更加高效地完成工作任务。
8.总之，在回答“你如何看待加班”这个面试问题时，自然是要说“可以加班”了。
9.不过有一点要当心，不要说得过度了，否则弄巧成拙，以后真的来上班的时候却又做不到，就会让公司的领导大大失望的。
在面试被问及是否接受加班时，直接回答「不接受每天加班，偶尔加班能接受」这种话是可以的。这样回答能够向面试官表达你对工作生活平衡的重视，并说明你愿意在必要的情况下做出一定的牺牲。
然而，为了给予更全面和具体的回答，以下是一些建议和方法来回答这个问题：
1. 理解工作需求：清楚理解该职位是否可能需要加班以及相对频繁程度，并根据自身情况进行回答。这样可以体现你对工作职责的认真性和对工作环境的了解。
2. 强调工作效率和时间管理能力：除了表达不希望每天加班的意愿，你可以强调自己的高效工作能力和时间管理技巧。这样能够向面试官展示你能够在规定时间内完成工作任务，并最大程度减少加班的需要。
3. 提及灵活性和适应性：表达你愿意在特殊情况下加班的态度，以显示你的灵活性和适应能力。例如，可以说明在紧急项目、重要交付等情况下，愿意积极参与并完成必要的工作。
4. 询问工作样本：追问面试官具体的加班工作要求，并寻求相关实例操作。这样可以更准确地评估自己能否根据公司的要求适应加班情况。
5. 注意求职透明度：在回答时确保诚实和透明。如果你实在不希望加班或者因特殊原因无法加班，可以提及这点，并与面试官进行沟通和探讨是否存在排除加班的机会。
最重要的是在回答时保持真实和积极的态度。面试是彼此了解和匹配的过程，通过清楚地表达你对加班的态度，能够帮助公司和你更好地做出合适的决策。
面试被问是否接受加班，我觉得可以直接回答不接受每天加班，偶尔加班可以接受这种话，这样回答本身没有错，但却没必要。为了得到一份工作，就算心里再抗拒，在面试时也会极力迎合HR，表示自己乐意加班，试图以这种“积极努力”的工作态度来赢得HR的欢心。但HR也是打工人，谁会真心喜欢加班呢？越是口是心非说自己热爱加班，反倒会给HR留下虚伪的印象。
加班就是个劫难
那当HR问你能否接受加班，其实就是看你对工作的态度，考察你和应聘岗位的匹配度。
1，你对待工作的态度
当HR问这个问题时，未必是因为公司要求经常加班，很可能只是想了解一下你对待工作的态度。毕竟在面试时HR无法了解你在日常工作中所展现的态度，只好通过你对加班的看法以此推测你对工作的态度，以及如果有紧急工作，是应该安排给你，还是安排给别人，探测一下员工的尺度。
2，你和岗位的匹配度
有些高强度的工作岗位，工作时长相对更长，往往需要投入大量的时间和精力。所以HR才会提前考察求职者能否适应高强度加班，同时让求职者有个心理准备，避免入职后产生心理落差。
其实，在“996”逐渐常态化的职场，加班已经是再正常不过的事情了。HR之所以这么问，是了解你能接受多大程度的加班。如果不排斥加班，但也不想多加班，就要有技巧地回答这个问题。
1，表明态度
在回答加班问题时，可以向HR表明自己的态度和立场。比如可以这样说：“每家公司都会有加班的情况，只要是工作需要，都服从组织合理的安排。”
2，明确自己的底线
表明自己能够为工作负责的态度很重要，但是我们也不是无底限地接受公司的压榨，在表明负责的态度之后，也要在话语中明确自己的底线。
在态度之后，紧接着可以这样表达：比如：我可以接受加班，但是我也不希望产生无意义的加班。或者是：为工作付出是理所应当的，同时也相信公司，不会让我们白白付出。再或者：偶尔加班可以接受，如果是经常加班的话，肯定是工作量有问题或者是本身个人的效率低下，这种情况下就需要客观评估之后做出解决。也表明了自己拒绝低效加班和无偿加班的底限。
3，提出对于加班的应对方法
除了表明态度以外，也要提出针对加班的应对方法，比如可以表明：日常会提高自己的工作效率，争取工作时间内完成工作，争取不用加班。过去几年，很多公司还在用增加加班来提高产出，增强竞争力。近期，各大公司也都意识到加班问题的弊端，先后采取了取消加班等举措。毕竟，多余的加班也是占用公司的共用资源，能够在上班期间完成的，公司也不希望员工加班完成。这才是提高单位效率的方法。能够提出解决方案，也说明求职者具备解决问题的思路，在这一环节中不仅仅是表明自己不希望低效工作的态度，也能为自己的能力度加分。
4，学会向HR提问
在表达完自己的态度会和观点后，还可以向HR了解一下公司的加班制度，岗位的加班情况，以及加班的相关补贴等……
这样既可以了解岗位的加班强度，同时也了解了公司对加班的态度，通过HR的回答来判断公司或岗位是否适合自己。面试过程，是一个双向选择的过程，不光是用人单位考察面试者，也是面试者在选择用人单位。
所以针对面试问题，表明自己的真实态度即可。当然，也需要一份自身的专业能力背书，才能在面试中更加有底气。
当面试被问到是否接受加班时，直接回答「不接受每天加班，偶尔加班能接受」是一个可以接受的回答。这个回答表达了你对于加班的态度和限度，同时也展示了你对工作的积极性和灵活性。以下是一些建议：
1. 表达态度：在回答时，可以先表达自己对于工作和团队的积极态度，并表示愿意为了完成重要任务和项目，愿意偶尔加班。
2. 强调平衡：在回答中强调个人对于工作与生活平衡的重视。说明虽然对偶尔加班持开放态度，但每天加班超出自己的接受范围。
3. 灵活机动：强调个人的灵活性和可适应性，即尽力应对工作需求，但也知道合理安排时间和调整工作方式，以保证工作效率和执行力。
示例回答可以是：「我对工作和团队非常有热情，愿意为了完成重要任务和项目偶尔加班。然而，我也非常注重工作与生活的平衡，每天加班对我来说是一个挑战。因此，我会努力合理安排时间和调整工作方式，以保证工作效率。」
重要的是在回答问题时保持真实和诚实。如果你的态度是完全不接受加班，那么直接表达出来也是可以的。这样可以避免在未来工作中出现与雇主不一致的问题。
